Bir işverenin bakış açısından bir öğrenciyi işe almanın çeşitli güçlü ve zayıf yönleri olabilir. Tabii, tipik olarak genç ve enerjikler, ancak hala okuldalar. Ve lisede ya da kolejde olmak bir taahhüt. Bir işletme sahibinin veya yöneticinin bakış açısından bir öğrenciyi işe almak, ikinci bir işte birini işe almak gibi bir şeydir. Ancak, planlama faktöründen daha fazlası var. Hala okulda olan birini işe almanız gerekip gerekmediğine karar vermek için aşağıdaki artıları ve eksileri kullanın. Okuduğunuz gibi, bir öğrenci için bir röportaj soru listesi derlemek akıllıca olacaktır.
Öğrenci Kiralama Hakkında Bazı İyi Şeyler
Tüm öğrenciler okulu ciddiye almaz, ancak keskin sezgiler ve iyi planlanmış birkaç soru ile, masanın arkasında ellerinden gelenin en iyisini yapmaya kararlı olanları tespit edebilirsiniz. Çalışmaları konusunda gayretli olan öğrenciler, genellikle meslekler gibi aklına ne koyarlarsa gayretlidirler. İyi bir öğrencinin çalışma masasına getirdiği beceriler genellikle yaratıcılık, organizasyon ve problem çözmedir. Diğer öğrenci güçlü yönleri arasında iyi bir dinleyici, ekip çalışanı ve lider olmak olabilir.
Bir mevsimsel işletmenize sahipseniz: Örneğin, bir meyve suyunuz varsa, bir ya da iki öğrenciyi işe almaktan faydalanabilirsiniz. Yaz programları açık olduğundan, zamanlarının çoğunu kitaplardan, öğretmenlerden veya profesörlerden uzak tutmak için ekstra vardiya almaya istekli olabilirler. Bazı öğrenci olmayan işçiler bazen mevsimlik işlere dönmelerine rağmen, çoğu başka yerlerde düzenli olarak çalışmaktadır. Öte yandan, sıcak hava girişimlerinize uygun bir öğrenci çalışanı, en azından mezun oluncaya kadar her yıl geri dönmek için mutlu olabilir.
İleriyi düşün: Kolej veya üniversite öğrencisinin akademik amacı girişiminize uygun mu? Eğer öyleyse, mezun olduktan sonra şirketiniz için gerçek bir varlık olabilir. Birçok lise öğrencisi bir derece veya mesleğe hazırlık yapmayı planlıyor, bu nedenle bir röportajda tartışılması iyi bir konu.
Bir stajyer kiralarsanız: Sektörünüzle ilgili bilgilerini geliştirmek istediğini ve uygun bir yön verilmiş ve meşgul tutulursa büyük olasılıkla istekli bir öğrenci olacağını biliyorsunuz. Stajyerlere para ödemeniz gerekmese de, onlara maaş çeki vermek, öğrenci kredilerini karşılama, okulda kalmalarını ve coşkularını ve itibarlarını artırmalarını sağlayabilir.
Çok İyi Olmayan Şeyler
Bir öğrenciye kendini bir çalışan olarak kanıtlama şansı vermek istemesine rağmen, koşacak bir işin var ve senin önceliğin kalmalı. Yeşil veya vasıfsız bir işçi almadan önce, kendinize birkaç soru sorun:
- Daha önce hiç çalışmayan birini eğitmek ya da stajyerlere rehberlik etmek için vaktim var mı?
- Kurslara hokkabazlık yapan, sınava hazırlanan ve ev ödevi için endişelenen biri tam veya yarı zamanlı bir işe adamaya ne kadar zaman ve odaklanabilir? (Tartışma için bir başka iyi görüşme konusu.)
- Çalışma programını bir öğrenciyi ağırlamak için ayarlayabilir miyim?
Bir öğrencinin notları mutlaka iyi bir işçi olma yeteneklerinin güvenilir bir göstergesi değildir. Dünyanın en başarılı insanlarından bazıları, Drew Barrymore, Simon Cowell ve Richard Branson gibi okullarda okulu bıraktılar ya da iyi yapmadılar, sadece üç isim verdiler. Ancak, okulda elinden gelenin en iyisini yapmaya kararlı olmayan bir öğrencinin zayıf yönleri çoğu zaman işyerinde zayıf veya olumsuz özelliklere dönüşür. Bu çöküşler tembellik, güvenilmezlik, zayıf dinleme becerileri ve hatta görüşme sürecinde açıkça görülmeyen kötü bir tutum içerebilir.
Sonuç
Bir öğrencinin akademik güçlü ve zayıf yönleri, işinize uygun olup olmadığı konusunda bilinçli bir karar vermenize yardımcı olabilir. Ancak, yalnızca bir lise veya üniversite bilgisinin kağıt üzerinde ne kadar iyi çalıştığına güvenmeyin. İlk izlenimler iyi rehberlik etse de, öğrencinin işyerindeki potansiyelini belirlemek için bağırsaklarınızı ve anlayışlı röportaj sorularınızı kullanın.
