Esnek saatler, işletmelere ve çalışanlarına geleneksel 9-5 iş gününe alternatif sunan esnek çalışma örneklerinden sadece bir tanesidir. Flexi zamanı olarak da bilinen şemalar, çalışanların işlerini ve kişisel yaşamlarını dengelemelerini sağlar. Bu, çalışanın sözleşmeli çalışma saatlerini, genellikle varış veya ayrılma saatlerini günlük olarak değiştirerek çalıştığı düzeni değiştirir. Esnek çalışma saatlerinin kesin detayları organizasyondan organizasyona değişebilir ve birkaç farklı kategoriye ayrılır.
Günlük Esnek Zaman
Günlük esnek zamandaki çalışanlar, çalışma günlerinin, iş gününün en işlek bölümünü kapsayan merkezi bir zorunlu “çekirdek zaman” etrafında planlıyorlar. Çalışanların bu temel süre boyunca işte olmaları gerekir. Aksi halde başlangıç ve bitiş zamanlarını ve hatta öğle yemeği molalarının uzunluğunu seçmekte özgürdürler. Bu, erken başlayıp erken ayrılabileceği ve tam tersi anlamına gelir. Ayrıca, izin verilen alınabilecek saatleri tahakkuk ettirme potansiyeli vererek sözleşmeli günlük saatlerinin üzerinde veya üzerinde çalışabilirler.
Çekirdek Olmayan Zaman
Esnek çalışmadaki nihai, çekirdek olmayan zaman, günlük esneklikle aynı prensipte çalışır, günün belirli saatlerinde katılmak için bir gereklilik olmadığını kabul eder. Bunun yerine, işletme çalışmak için minimum saat belirler. Çalışanlar, bu asgari süre çalıştıkları sürece, istedikleri zaman başlayabilir ve bitirebilirler ve ay için taahhütlü saatlerinin karşılandığından emin olabilirler.
Standart esnek zaman
Spektrumun diğer ucunda standart esnek saatlerdir. Çalışanlar 09: 00-17: 00 saatleri arasında çalışmak yerine, kendi çalışma düzenlerini belirler. Her gün yediden üçe kadar çalışmayı veya uzun günler ve kısa bir gün çalışmayı seçebilirler. Ancak, seçildikten sonra, seçtikleri saatler arasında devam etmeyi taahhüt ettikleri için çalışma düzenlerinden sapamazlar.
Lehte ve aleyhte olanlar
İşletmeler, farklı çalışma modellerine uyum sağlamak için iş açılış saatlerini uzatarak daha uzun bir iş günü elde edebilir ve zaman içinde para yerine çalışan işçilere ödeme yaparak karı maksimize edebilirler. Kapak tarafında, gün boyunca ve kilit yoğun dönemlerde yeterli örtüyü sağlamayan kötü yönetilen bir şema bir şirkete zarar verebilir. Hem iş hem de kişisel ihtiyaçları karşılayan başarılı bir esnek saat programı için işbirliği ve iletişim çok önemlidir. İşgücü arasında işbirliği ile koordine edilen çalışma günü boyunca sabit bir koruma seviyesi, başarılı bir iş ve iyi bir iş-yaşam dengesi olan mutlu çalışanlar sağlar.
