İşçilerin maaşlı olarak çalıştırılması, yeni yeni başlayan küçük bir işletme için heyecan verici. Özel bir projeye veya yeni bir iş girişimine yardımcı olmak için tipik maaşlı saatlerinin dışında çalışıyorsa, orantılı olarak birine ödeme yapmak önemlidir. Adanmış çalışanlarınıza en iyi nasıl ödeme yapmanın temellerini anlamak, çalışkanlığınız işinizi başarıyı artırmaya yönlendirirken, takdir edilmelerini sağlamanıza yardımcı olur.
Maaş ve Saatlik Ödeme
Çalışanlara genellikle maaş veya saatlik ücret ödenir. Maaşlı yarı zamanlı çalışanlara, maaşları arasında eşit olarak dağıtılan yılda belirli bir miktar para ödenir. 20 saat çalıştıkları hafta boyunca 17 saat çalıştıkları bir hafta boyunca aynı miktarda para alıyorlar. Saatlik yarı zamanlı çalışanlara, sadece haftada çalıştıkları saatler boyunca ücret ödenmektedir. Bir haftada 15 saat ve gelecek hafta 20 saat çalışırlarsa, çalıştıkları hafta için daha çok para ödüyorlar. Bir işletme sahibi olarak, insanlara saat başı ödeme yapmak daha ekonomiktir, ancak kalıcı bir maaşlı çalışanın uzun vadede şirketinize bağlı kalması daha muhtemel olabilir. Önemli bir projeyle ilgili mevsimsel yardım veya geçici yardım arıyorsanız, maaş yerine saatlik bir ücret ödemeniz size biraz para kazandırabilir.
Pro Rata'nın Anlamı
Prorata, Latince'de "bir kısmı" anlamına gelir ve maaşlı bir çalışanın ortalama saatlik ücretini ifade eden iş terimidir. Maaşlı bir yarı zamanlı çalışan, acil şirketin ihtiyaçlarına yardımcı olmak için fazladan saatler arasında çalışmayı seçerse, bu fazladan çalışma için ona bir oran üzerinden ödeme teklifinde bulunabilirsiniz. Bu oranlı saatlik ücret, şirket için yaptığı normal maaşlı işi yaparken yaptığı işe kabaca eşit olacaktı. Ayrıca, normal bir iş gününüz dışında başka bir işletmeye danışırsanız veya konuşma, liderlik kursları veya başka bir işle uğraşırsanız, sizden bir orantılı olarak ödeme yapmasını isteyebilirsiniz.
Pro Rata Payını Hesaplamak
Yıllık maaşı saatlik ücrete dönüştürmek için, yarı zamanlı maaşlı çalışanınızın yılda ortalama haftalık çalışma saatlerini eklemek için bir saat hesaplayıcısı kullanın. Maaşlı çalışanlara haftada tam 20 saat çalışmasalar bile tam maaşlarını ödedikleri için, her hafta işlerini tamamlamaları için kaç saat sürdüğünü iki kez kontrol etmek önemlidir. Bir çalışanın yıllık yarı zamanlı maaşı yıllık 35.000 ABD Doları ise, bu haftada 52 haftaya bölünerek haftalık 673,08 ABD Doları ödeyin. Eğer çalışanınız haftada ortalama 17 saat çalışıyorsa, saatte 39.60 $ 'lık bir oranla gelmek için 673.08 $' ı 17'ye bölersiniz.
Profesyonel ücretin asgari ücret yasalarının gerektirdiğine eşit veya daha fazla olması gerektiğini ve maaşlı çalışanların fazla mesai ücreti almaya hak kazandıklarını unutmayın. Çalışanınızın öngörülen yarı zamanlı çalışma saatlerinden daha fazla çalışması gerekiyorsa veya dışarıdan bir müşteriyle bağımsız bir yüklenici olarak çalışıyorsa, saatlik çalışma başına ne kadar ödeme yapması gerektiğidir. Çalışanınıza haftada 40 saatten fazla çalışıyorsa, kendisine bir buçuk saat ödeme yapması gerekir. Örneğin, yarı zamanlı maaşlı çalışanınızın saatte 39,60 ABD doları ücret oranı olan çalışanı, haftada 40 saatten fazla çalışıyorsa saatte 59,40 ABD doları kazanacaktır.
Pro Rata Ücretini Şarj Etme
Bir iş lideri olarak, zaman zaman dış bir şirketle bağımsız bir yüklenici olarak çalışma fırsatınız olabilir. Uzmanlık becerileriniz, işiniz için ek bir pozlama verirken ihtiyaçlarındaki boşluğu doldurabilir. Hizmetleriniz için bir tahmin veya fatura doldurduğunuzda, hizmetleriniz için ne kadar ücret alacağınızı bulmanıza yardımcı olmak için hesaplanan kârlı ücret oranınızı kullanabilirsiniz. Müşterinizi faturalandırmaya ek olarak, her iki ucunda da vergi amaçlı her şeyin düzenli olmasını sağlamak için IRS için 1099 form doldurma hakkında bilgi isteyin.
