Bir iş arama yapılması korkutucu olabilir. Uygun giyinmek, soruları otoriter olarak cevaplamak ve cilalı bir özgeçmiş sunmak istersiniz. Bu alanlarda etkinliğinizi ölçebilirsiniz, ancak arka plan kontrolü bir kara delik gibidir. Potansiyel işveren işe alınma şansınızı zedeleyecek bilgileri bulacak mı? Endişelenme. Arka plan kontrolleri tam kapsamlı araştırmalar değil, temel olarak sağladığınız bilgilerin doğrulanmasıdır. Anahtar dürüst olmaktır.
Suçlu Mahkumiyet
Her ne kadar devletler, arka plan kontrollerinde izin verilebilecek adli sicil kayıtlarına ilişkin çeşitli düzenlemelere sahip olsalar da, birçok ülke önceki yedi yıldan itibaren ağır suç hükümlerine izin vermektedir. Örneğin, bir başvuru sahibinin zimmete mahkumiyet suçu varsa, bir işveren muhtemelen bu kişiyi muhasebeci olarak işe almak istemez. Ancak, aday pozisyon için makul derecede uygun olduğu sürece, bir işveren sabıka kaydı nedeniyle kişiyi otomatik olarak diskalifiye etmez.
Sahte Eğitim
İşverenler genellikle profesyonel pozisyonlar için eğitim doğrulaması yapar. "Sleuthing 101: Arkaplan Kontrolleri ve Kanun" a göre eğitim, iş adaylarının başvurularda en çok tahrif ettikleri alanlardan biridir. Eğitim doğrulaması, devam eden okulların, devam tarihlerinin, çalışma alanlarının ve kazanılan derecelerin onaylanmasını içerir. Eğer bir işveren bir başvuru sahibinin yanlış iddialarda bulunduğunu veya başvuru sahibinin diplomayı bir diploma fabrikasından aldığını öğrenirse, bunlar istihdamı reddetme nedenleridir.
Sürücü Kayıtlarında Ceza Tarihi
Özellikle, bir aracı sürmenin işin bir parçası olduğu pozisyonlar için, işverenler başvuru sahiplerinin sürüş geçmişi kayıtlarını kontrol eder. Bu kayıtlar, başvuru sahibinin adından, doğum tarihinden ve kaza ve biletlerden daha fazlasını gösterir; Ayrıca, tesadüf olayları, uyuşturucu bulundurma, ödenmemiş teminatlar ve mahkemede görünmeyen başarısızlıklar altında sürüşü açığa çıkarabilirler. Eğer bir başvuru sahibi bu tür suç tarihini açıklayamazsa ve sürücü kayıtlarını kontrol ederek öğrenirse, bir işveren istihdamı reddedebilir.
Olumsuz Referanslar
Geçmiş işverenlerin bazıları şirket politikaları nedeniyle referanslar sağlamayabilir. Diğer şirketler referanslarla ilgili katı prosedürlere sahip olabilir, bilgileri eski çalışanların isimleri, çalışma tarihleri ve iş unvanları ile sınırlandırırlar. Ancak bazı şirketler, işverenlerin geçmiş çalışanların iş performanslarını, becerilerini ve diğer bilgilerini tartışmalarına izin verir. Potansiyel bir işveren bir başvuru sahibi hakkında olumsuz geri bildirim alırsa veya eski bir işverenin başvuru sahibinin niteliklerini veya niteliğini büyük ölçüde abarttığını öğrenirse, bunlar istihdamı reddetme nedenleri olabilir.
