Organizasyonel yapı kaynak ve personel yönetimine yardımcı olur. Etkin bir kurumsal yapı, bir iş ansiklopedisi olan Reference for Business'a göre iş verimliliğini artırmaya yardımcı olur. Organizasyonel yapı, personel ihtiyaçlarını belirleyerek ve karşılayarak personel yönetimi ve iş verimliliğini artırmaya yardımcı olur.
fonksiyon
Personel yönetimi ile ilgili olarak, organizasyonel yapı, bir işletmenin çalışabilmesi için gereken rolleri tanımlar. Organizasyon yapısına dahil edilen görevler arasında, gerekli rollerin bölümlere ayrılması ve otorite rakamları oluşturulması yer almaktadır. Örneğin, bir giyim mağazası çalışanları erkek, kadın, kız ve erkek bölümlerinde gruplandırabilir ve her birine bir bölüm şefi atayabilir.
Yararları
Organizasyonel yapı, yöneticilerin sorumlulukları devralmalarını sağlar ve yöneticilere, her şeyin bir bütün olarak etkili bir şekilde işlediğinden emin olmak için daha fazla zaman verir. Sorun meydana gelirse, yöneticiler sorunları daha kolay teşhis edebilir ve çözümler uygulayabilir.
hususlar
Bilimsel bir yayıncı olan Wiley-Blackwell, işçilerden gelen geri bildirimlerin etkili bir organizasyon yapısı oluşturmaya yardımcı olabileceğini belirtti. Kalite grupları, küçük gruplar tarafından departmanlar içinde düzenlenen toplantılar, çalışanların geri bildirimleri paylaşabilmelerinin bir yoludur. Toplantıdan bir kişi konuşulan bilgileri bir rapora girer ve raporu yönetime verir.
