Federal, eyalet ve yerel istihdam yasaları çoğu işveren için geçerlidir. İnsan kaynakları personeli, karşılıklı saygı ve fırsat eşitliği temelinde verimli bir çalışma ortamı sürdürmelerini sağlamak için bu istihdam kurallarını ve düzenlemelerini şirketlerinin işyeri politikalarına dahil eder. Ortak insan kaynakları istihdam yasaları, asgari ücret, çalışan sınıflandırması, işyeri güvenliği ve çalışan hakları gibi konuları ele almaktadır.
Çalışanlara sağlanan faydalar
Çalışanlara sağlanan faydalara ilişkin insan kaynakları iş kanunu, sırasıyla COBRA ve HIPAA olarak adlandırılan Konsolide Omnibus Bütçe Uzlaşma Yasası ve Sağlık Sigortası Taşınabilirliği ve Sorumluluk Yasasını içerir. Uygulanabilir olduğu durumlarda, COBRA çalışanların sağlık sigortası haklarından fesih veya başka bir hak kazanma olayından sonra devam etmelerine izin verir. Bir eleme etkinliği, boşanma veya yasal olarak ayrılmaktan bir çalışanın çalışma saatlerinde azaltılmasına kadar değişebilir; bu da onu işverenin grup sağlık planından yararlanmaya uygun kılmaz. HIPAA, çalışanların tıbbi bilgileri için katı gizlilik hükümleri uygulamaktadır. HIPAA ile ilgili insan kaynakları politikaları, şirketin istihdam ve tıbbi kayıtları HIPAA düzenlemelerine uygun olarak tutmasını sağlayan bir gizlilik görevlisinin belirlenmesini gerektirir.
1964 İnsan Hakları Kanunu
1964 tarihli Medeni Haklar Kanunu'nun VII. Başlığı, çalışanların cinsiyet, ırk, ulusal köken, renk veya din dikkate alınmaksızın eşit muamele görmesini zorunlu kılar. Birçok insan kaynakları politikası, çalışanların medeni haklarını güvence altına almak için bu yasaya ve diğer yasalara atıfta bulunur. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, işverenler, sendikalar ve iş bulma kurumlarına uygulanan Başlık VII'yi uygular. Kanun; işe alma, işe alma, terfi, işten çıkarılma, işten çıkarma ve diğer istihdam eylemlerinde ayrımcılığı yasaklamaktadır. Diğer istihdam eylemleri arasında transfer, yer değiştirme, eğitim ve gelişim fırsatları, disiplin ve düzeltici faaliyet yer alabilir.
İşyeri Güvenliği Kanunları
ABD İş Güvenliği ve Sağlığı İdaresi işyeri güvenliği ile ilgili düzenlemeleri uygular. OSHA düzenlemelerine dayanan insan kaynakları politikaları, tehlikeli ekipman ve tehlikeli maddelerin ve maddelerin bulundurulmasının yanı sıra, karmaşık ekipman ve makinelerin çalıştırılmasına yönelik prosedürleri içerir. OSHA düzenlemelerine uyması gereken çalışanlar, çalışanlarına düzenli güvenlik eğitimi sağlamakta, işyeri yaralanmalarını belgelemekte ve işyeri güvenliğini izleyen ve geliştiren programlar uygulamaktadır. Çalışanlar için güvenlik eğitimi ayrıca işyerinde şiddeti önleme ve meslek hastalıklarına verilen yanıtları içerir.
Adil Çalışma Standartları Yasası
ABD Çalışma ve Ücret Bölümü, 1938 tarihli Adil Çalışma Standartları Yasasını yürürlüğe koymaktadır. Çalışanların çalışma saatlerini, çocuk işçiliğini, asgari ücret ve çalışan sınıflamasını düzenlemek için yasa çıkarılmıştır. FLSA ile ilgili iki ana nokta, asgari ücret ve çalışan sınıflandırmasını içerir. Amerika Birleşik Devletleri yasama organları periyodik federal asgari ücret artışlarını onaylar; ancak, devletlerin çoğunun kendi asgari ücret yasaları vardır. Federal ve eyalet yasaları asgari ücrete göre farklılık gösterdiğinde, işverenler, çalışanlara en büyük faydayı sağlayan yasaya uymak zorundadır. FLSA ayrıca, muaf ve muaf olmayan çalışanlar olarak çalışan sınıflamasına ilişkin fazla mesai ücretleri de içerir. Görevlerinden, sorumluluklarından ve yetki seviyesinden ötürü, muaf çalışanlar fazla mesai ücreti alma hakkına sahip değildir. İşverenler, muaf olmayan çalışanları bir çalışma haftasında 40 saatten fazla çalışmak için saatlik ücretlerinin bir buçuk katı oranında tazmin etmelidir.
İnsan Kaynakları Yöneticileri için 2016 Maaş Bilgileri
ABD İş İstatistikleri Bürosu'na göre, insan kaynakları yöneticileri 2016 yılında ortanca yıllık maaş 106,910 dolar kazandılar. Sonunda, insan kaynakları yöneticileri 80.800 dolar olan yüzde 25'lik bir maaş kazandı, yani yüzde 75'i bu miktardan daha fazla kazandı. Yüzde 75'lik maaş 145.220 dolar, yani yüzde 25 daha fazla kazanıyor. 2016 yılında ABD'de 136,100 kişi insan kaynakları müdürü olarak istihdam edildi.
