Tam zamanlı, yarı zamanlı, geçici veya mevsimlik bir işçi, yönetim personeli, yüklenici veya iş yerinde olmayan bir işyerinde iş yapan bir işçi, ayrımcı açıklamalar veya eylemlerle düşmanca bir ortam yarattığında, düşmanca bir işyeri ortamı yaratılır.
Türleri
Bir bireye karşı ayrımcılık yapmak, yaş (40 yaşın üzerinde), din, cinsiyet, engellilik, ulusal köken, renk ve ırkı başka bir kişiyi taciz etmek için kullanan bir kişiye dayanmaktadır. Taciz sözlü açıklamalar veya fiziksel temas şeklinde olabilir.
yanılgılar
Birey, tacize uğraması gereken doğrudan ayrımcılığın hedefi olmak zorunda değildir. Eylemlerin aşağılayıcı açıklamalar veya motive edici hareketlerle yapılıp yapılmadığını ve kendilerini güçsüz, tehdit ve korkutmaktan çekinmeyen, başkalarının tacizine tanık olan bireyler, düşmanca bir iş ortamı kurbanıdır.
Etkileri
Düşmanca bir işyeri, bir çalışanın verimliliğini doğrudan ve verimli ve etkili bir şekilde çalışabilme becerisini doğrudan etkileyen, rahatsız edici ve olumsuz bir ortam yaratır. Düşman bir ortamda çalışan mağdurlar ve tanıklar, iş kaybına neden olabilecek misilleme ve misilleme korkusuna maruz kalmaktadır.
hususlar
Tacizle mücadele konularında şirketin uyguladığı protokolü izleyin. Herhangi bir taciz vakasını çözümleme için bir bölüm amirinin veya yöneticisinin dikkatine getirin.
Önleme / Çözüm
Çalışanlar ve eski çalışanlar, bir yerel bölge ofisi aracılığıyla olaydan sonraki 45 gün içinde doğrudan bir Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna (EEOC) taciz şikayetinde bulunabilirler.
