Birçok işveren, çalışanları izlemek için gözetleme kameraları kurar, çünkü bu kameralar, bir dükkandan çalan çalışanları kaydedebilir, yöneticinin çalışmadığı zamanlarda çalışmayan veya çalışma kurallarını ihlal ettiği zaman çalışamaz. İşverenler, güvenlik kameralarını kullanma konusunda geniş haklara sahiptir, çünkü çalışanların genellikle gizlilik beklentisi yoktur. Evde çalışan bir çalışanı izlemek için gözetleme kameraları kullanmak, örneğin çalışanın gerçekten hasta mı yoksa yaralı mı olduğunu belirlemek gibi işveren için daha risklidir.
Toplu pazarlık
Çalışanlar bir sendikanın bir parçası olduğunda, ek haklar alırlar. Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası, bir işverenin, işyeri toplu bir pazarlık sözleşmesi altındayken güvenlik kameralarının kurulmasından sendikadan izin almasını gerektirir. Çalışanlar, izinsiz işyeri izlemesinden sonra, kamera kurallara uymadığı için sebeple işten çıkarılmalarına rağmen geri ödeme aldı.
Ev İzleme
Bir mahkeme, işle ilgili bir sebepten dolayı bir işverenin evde bir çalışanı izlemesine izin verebilir. Bir çalışanın evde iyi bir sebep olmadan takip edilmesi veya kaydedilmesi, röntgencilik suçlamasına yol açabilir. Ulusal Standartlar ve Teknoloji Enstitüsü'ne göre, bir işveren, bir işçinin tazminat talebi gibi geçerli bir nedense, evde çalışan bir kişinin fotoğrafını çekmek için bir dedektif tutabilir.
Devlet yasaları
Bazı çalışma alanları için makul bir gizlilik beklentisi geçerli olabilir. Devlet hukuku, bir işverenin güvenlik kameralarını banyolar, soyunma odaları veya çalışanların dinlenme alanları gibi özel alanlarda kullanmalarını yasaklayabilir. Örneğin, Connecticut eyaleti, işverenlerin, çalışanların sağlığını veya rahatlığını artırmak için tasarlanmış iş yerlerinde izleme sistemlerini kullanmalarını yasaklar. Federal yasa bu kısıtlamaların hiçbirini oluşturmaz.
Çalışan Görüşleri
Bir çalışan güvenlik kameralarının kullanımının ayrımcı olduğunu iddia edebilir. Bir işveren, tüm çalışma alanını izlemek için tüm kameraların eylemlerinin kaydedilmesi için yeterli kamera satın almalıdır. Çalışanlar izlenirken daha çok çalışabilir, ancak kameralar çalışanların yönetime olan güvenini de azaltabilir. Bir çalışan kameraları beğenebilir, çünkü kameralar görünür durumda ise soygunculardan vazgeçirebilir.
Bildirim
Şirket görünür kameraları veya gizli kameraları seçebilir. Gizli kameralar kullanan bir şirket çalışanlara kameraların zaten mevcut olduğunu söylemek isteyebilir, böylece çalışanlar izlenen alanda makul bir gizlilik beklentisi talep edemezler. St. Francis Üniversitesi'ne göre, bir işveren iş e-posta hizmetleri sunarken bu gizlilik uyarısını da vermelidir.
