Görevini etkili bir şekilde yerine getirip getirmediğini denetleyen bir çalışan veya bir promosyonu hak eden sizseniz, promosyon talebi için organize bir teklif hazırlayın. Herhangi bir promosyon destekleyici gerçeklerle haklı gösterilmelidir; Bu nedenle, çalışanın gerçekten de görevinin sorumluluklarının ötesine geçtiğine dair kanıtı bulun. Bu bilgiyi teklifinize ekleyin.
Promosyon teklifinizi destekleyen gerçeklerle belgeleri toplayın veya oluşturun. Örnekler, çalışanın ortalamanın üzerinde çıktısını gösteren çıktıları, memnun müşterilerden olumlu yorumlar yazdığını ve / veya aldığı alanla ilgili ödülleri veya onurları gösteren çıktıları içerir.
Belgelere eşlik etmek ve promosyonu teklif etmek için kapak mektubunu yazın. İşvereninizi resmen ismiyle selamlayarak açın ("Sayın Bay Yeşil"). Mektubunuzun amacını açıklayan kısa bir tanıtım paragrafı yazın - belirli bir çalışanın terfiini istemek için. Çalışana isim verin ve doldurması gerektiğine inandığınız pozisyonu belirtin. Bu çalışan için bir pozisyon oluşturulması gerektiğine inanıyorsanız, bu fıkrada belirtiniz ve pozisyona bir başlık veriniz.
Kapak mektubunun gövdesini yazın. Kalın yazılmış bir "Fayda" başlığı ile başlayın. Çalışanın değil, şirketin bu promosyondan nasıl faydalanacağına odaklanan dört ila beş cümle bir paragraf yazın. Bu becerilerin şirkete daha fazla nasıl yardımcı olabileceğini göstermek için çalışanın geçmiş performansına iliştirilmiş belgelerinizden destekleyici istatistikler kullanın.
Kalın yazılmış bir "Deneyime Genel Bakış" başlığı yazın. Çalışanın mevcut pozisyonundaki başarılarını özetleyen dört ila beş cümle bir paragraf yazın. "Faydalar" bölümünde ele alınmayan başarıları belirtiniz. İşe alındığından beri almış olabileceği ilave eğitim veya gelişim kurslarını dahil edin.
Sonucu iki ila üç cümle bir paragraf yazınız ve teklifinizi görüşmek üzere işvereninizle nasıl iletişime geçeceğinizi belirtiniz. İşverenine zaman ayırdığı ve bu olağanüstü çalışanı ve şirkete nasıl daha fazla yardım edebileceğini düşündüğü için teşekkür ederiz.
Tüm malzemeleri ciltleme veya klasör olarak işvereninize sunun.
İpuçları
-
İlk teklife maaş bilgileri veya maaş taleplerini dahil etmeyin. Maaş müzakere daha sonra gelir.
