Boş bir pozisyonu doldurmak için yeni bir çalışan seçerken işverenlerin aradığı çeşitli sert ve yumuşak beceriler vardır. Her işveren, özel iş ve organizasyonel ihtiyaçlara bağlı olarak potansiyel çalışanlar için benzersiz bir beceri seti arayacaktır. İhtiyaç duyulan beceriler bir pozisyondan diğerine çok fazla çeşitlilik gösterdiğinden, bir pozisyon için başvururken gereken spesifik becerileri tanımlamak için adımlar atmak gerekir.
Tanımlanan Zor Beceriler
Zor beceriler, belirli bir kariyer alanına veya mesleğe özgü becerilerdir. Örneğin, bir marangoz ahşap ölçme ve kesme ve bir çekiç veya çivi tabancası kullanma gibi inşaatla ilgili becerilere sahip olmalı, bir bilgisayar programcısı bilgisayar programları yazmak için gereken becerileri korumalıdır.Belirli bir pozisyon için ihtiyaç duyulan zor becerilerin de bir pozisyondan diğerine büyük ölçüde değişmesi muhtemeldir ve aynı kariyer alanındaki işler arasında da değişebilir. Örneğin, bir bilgisayar programlama pozisyonu, belirli pozisyona bağlı olarak özel uygulama, sistem, veritabanı veya HTML becerileri gerektirebilir.
Zor Becerileri Sergilemek
Sert beceriler kolayca ölçülür ve bir özgeçmiş üzerindeki potansiyel işverene doğrulanabilir. Örneğin, özel eğitim ve öğretim yoluyla birçok zor beceri geliştirilir. Bu becerilere ve eğitime sahip olmak, yalnızca katılan eğitim programlarını veya alınan lisansları listeleyerek gösterilebilir. Örneğin, bir muhasebeci, EBM sınavını geçmek için gereken en az asgari düzeyde muhasebe becerisi kazandığını göstermek için özgeçmiş üzerinde bir CPA lisansı listeleyebilir.
Tanımlanan Yumuşak Beceriler
Yumuşak beceriler, kariyer alanı ne olursa olsun, herhangi bir iş adayı için faydalı olabilecek beceriler ve kişisel özelliklerdir. Yumuşak becerileri bir özgeçmiş üzerinde ölçmek zor olabilir. Ancak, kapak mektubu bu becerilerin bazılarını sergilemek için mükemmel bir fırsat sağlar. Özgeçmiş ve kapak mektubunda yumuşak becerilerin yanı sıra, hem kapak mektubu hem de iş görüşmesi içindeki üst düzey becerilere dokunma esastır.
En İyi Yumuşak Beceriler
AOL işlerinden Kate Lorenz, iş avcıları tarafından kullanılması gereken en iyi 10 yumuşak yeteneği tanımladı. Bunlar arasında güçlü bir iş ahlakı, olumlu tutum, iyi iletişim, zaman yönetimi, problem çözme becerileri, özgüven, esneklik veya uyarlanabilirlik, takım oyuncusu olarak hareket etme ve eleştiriyi kabul etme ve baskı altında iyi çalışma becerisi sayılabilir. Potansiyel iş adayları, işverenlerin aradıkları en temel yumuşak becerileri sergiledikleri geçmiş işyeri deneyimlerinin örnekleri ile silahlı görüşmeye gelmelidir.
