İşyerinde düzen ve standardizasyon yaratmak için kurumsal politikalar uygulanmaktadır. Politikalar, çalışanların işverenlerinden ne beklendiğini ve kuruluşun kurallarının ne olduğunu anlamalarına yardımcı olur.
Türleri
Başlıca iş politikaları çalışan standartlarını, kılavuz ilkeleri ve beklentileri, faydaları, çalışma izni protokollerini ve çıkar çatışmaları ve etik hakkındaki politikaları kapsar. Ayrıca kaza ve yaralanmaların meydana gelmesine dair bilgi uçurma politikaları, kıyafet kuralları ve politikalar da bulunmaktadır.
önem
İşletme politikaları şirketleri riskten korur. Örneğin, eşit istihdam fırsatı ayrımcılığa karşı korunma ve cinsel taciz politikalarından korunma, çalışanların adaletli ve güvenli olmasını sağlarken, şirketi Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu tarafından düzenlenen federal iş yasalarına uygun olarak tutar.
Etkileri
Kurumsal politikalar şirkete ve çalışanlarına fayda sağlar, ancak aynı zamanda paydaşları ve yatırımcıları da etkiler. Bir şirkete kazanılmış hakka sahip taraflar, şirket değerlerinin ne olduğunu ve ne tür etik kodların bulunduğunu bilmek isteyebilirler. Bu bilgiler, şirketin ticari politikalarından toplanabilir. Etik kurallara sahip olmayan işletmeler dış yatırımcılar için riskli görünebilir; Oysa kapsamlı politikalara sahip şirketler daha güvenli görünmektedir.
