Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi politikaları ve Adil Çalışma Standartları Yasası, işverenlerin yarı zamanlı çalışanlara tam zamanlı çalışanlarla aynı şekilde davranmalarını gerektirir. Bununla birlikte, faydalar söz konusu olduğunda eşit muamele standartları çok azdır. Buna rağmen, birçok işletme gönüllü olarak yarı zamanlı çalışanları hem emeklilik oranlarını arttırmak hem de çalışanlarının ve ailelerinin hayatlarını iyileştirmek için emeklilik, sigorta ve yan haklara dahil eder.
Devlet Yardım Kanunları
Tüm eyalet yasaları, tüm çalışanlara eşit istihdam fırsatları vermeniz gerektiğini söylemektedir. Bununla birlikte, eyalet yasaları, yarı zamanlı çalışanlar için faydalara gelince değişir. Teksas gibi bazı eyaletlerde, tam zamanlı çalışanlara bir takım avantajlar ve yarı zamanlı çalışanlara başkalarını verebilirken, diğer eyaletlerde daha katı şartlar olabilir. Mevcut iş hukuku ve yarı zamanlı fayda bilgileri için eyaletinizin Çalışma Dairesine danışın.
Uygunluk şartları
Kısmi zamanlayıcılara fayda sunmaya karar verirseniz, belirli uygunluk koşulları hayati önem taşır. Genel olarak, yarı-zamanlı kişi, işyerinde belirli bir süre çalışmış olmalı ve genellikle bir ödeme döneminde asgari saatlerde çalışmalıdır. Bununla birlikte, işiniz sağlık sigortası sunuyorsa veya bir emeklilik planı destekliyorsa, gereksinimler federal standartlara uymalıdır. Sağlık sigortası için, uygun bir çalışan genellikle haftada en az 30 saat çalışan kişidir. Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası, 12 aylık bir süre içinde en az 1.000 saat çalışan kişilere emeklilik planınız önerilmesi gerektiğini söylüyor.
Politikayı Uygulama
Yarı zamanlı sosyal yardım politikası, katılımcıların en az üç ay boyunca işte olmalarını ve haftada ortalama 20 saat çalışmasını gerektirebilir. Faydalar politikası beyanları, haftada 20 saatten fazla çalışmanın, yarı-zamanlı statülerini veya fayda haklarını değiştirmeyeceğini hatırlatmalıdır. Kısmi zamanlayıcı, sağlık ve diş sigortası, tatil ücreti ve kişisel ve hasta günleri gibi ortak gönüllü faydaları alabilir. Bazı işletmeler bunları hayat sigortası, öğrenim ve çocuk bakımı yardımı için teklifler içerecektir.
Federal Müteahhit ve Taşeron
Federal hükümet bir müteahhit veya taşeron ise her şey değişir. Anlaşmanın 2500 $ veya daha fazla değerinde olması durumunda, McNamara-O'Hara Hizmet Sözleşmesi Yasası, yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlar arasında bir ücret ve sosyal yardım paketinde ayrım yapmaz. Bununla birlikte, fayda tutarlarını hizmet süresine bağlayabilirsiniz. Örneğin, tam zamanlı bir çalışan, standart 2.080 saatlik çalışma yılı için 40 saatlik ücretli tatil hakkına sahipse, 1.040 saatlik çalışan bir yarı zamanlı çalışan için tatil süresini 20 saate düşürebilirsiniz.
