Tüm şirketler, çalışanlarını Adil Çalışma Standartları Yasasına göre muaf veya muaf olarak belirtmek zorundadırlar. FLSA olarak da bilinen yasa, işçi haklarını korumak, asgari ücreti belirlemek ve fazla mesai ücretini yönetmek amacıyla 1938'de yürürlüğe girdi. Mevcut iş yasalarını yansıtmak için sık sık değiştirilen FLSA, saatlik tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışanları kapsar ve maaşlı çalışanlar için kriterler oluşturur.
Muaf Olmayan Çalışanlar
Bu nedenle, muaf olmayan çalışanlar, FLSA yasalarından muaf olmadığı için adlandırılmıştır. Muaf olmayan çalışanlara saatlik olarak ödeme yapılır ve normal saatlik ücretlerinin asgari bir buçuk katı olan haftada 40 saatin üzerinde çalışılan saatler için fazla mesai ücreti alınır. Bazı eyaletler ve şirketler, asgari ücretin artırılması, tam zamanlı çalışma haftası saati çalışmalarının azaltılması ve daha cömert fazla mesai politikaları gibi FLSA'nın izin verilebilir varyasyonlarına sahip olabilir, ancak en azından yasaların öngördüğü asgari şartlara uymalıdır.
Muaf Çalışanlar
Muaf tutulan çalışanlar, FLSA'nın fazla mesai kanunlarından muaf olan ancak FLSA sınıflandırma kriterlerini yerine getirmesi gerekenler: Muaf çalışanlara, yılda en az 23.600 ABD doları maaş ödenmeli, FLSA tarafından tanımlanan iş türlerinde çalışılmalı ve genellikle fazla mesai yapılmamaktadır. Bu işler genellikle FLSA'nın tanımladığı satış, yönetim, yönetim, denetleme, yürütme ve diğer pozisyonlardadır. Herhangi bir çalışanı muaf olarak sınıflandırma kararı, FLSA kurallarına uyulduğu sürece, işe alım şirketine bağlıdır.
Muaf Olmayan İstihdamın Yararları
Muaf olmayan istihdamın faydaları, özellikle tam zamanlı çalışanlar için fazla mesainin bol olduğu yerlerde, işe ve sanayiye göre değişir. Üretim, servis ve düzenli, mevsimsel veya periyodik fazla mesailerin norm olduğu diğer endüstrilerde, çalışanlar maaşlarına büyük ölçüde ekleyebilirler. Muaf olmayan çalışanlar ayrıca, işverenlerinin kurallara göre oynamaması veya ödeme yapmaması durumunda FLSA'yı kendi taraflarında tutarak da yararlanır.
Muaf Olmayan İstihdamın Dezavantajları
Muaf olmayan herhangi bir çalışan için düzenli veya periyodik fazla mesai saatleri, belki sendika sözleşmeleri içeren bazı durumlar haricinde FLSA veya başka bir yasa tarafından garanti edilmez veya zorunlu değildir. Şirketin yavaşlama zamanlarında, düzenli fazla mesai ücretine alışkın olan işçiler bazen finansal sıkıntılar yaşayabilir.
