İnsan kaynaklarında seçim süreci kolay değildir. Çoğu zaman, insan kaynakları yöneticileri, bir pozisyonu almak için bir kişiyi işe almak veya terfi ettirmek konusunda zor bir kararla karşı karşıya kalmaktadır, çünkü işi yapabilen birçok nitelikli başvuru vardır. İyi bir insan kaynakları müdürü, adaylardan herhangi birini işe almaktan memnun değildir, ancak iş için en iyi adayı seçmek ister. Neyse ki, yöneticilerin iş için ideal adayı seçmelerine yardımcı olabilecek birkaç insan kaynakları seçim aracı var.
Sosyal ağ siteleri
LinkedIn gibi kariyer odaklı sosyal ağ siteleri harika bir insan kaynakları seçim aracı olarak hareket edebilir. LinkedIn, yalnızca iş ilanı göndermekten çok daha fazlasını yapmanıza izin verir. Adaylar hakkında daha fazla bilgi toplamanıza ve tarihlerini daha derine inmenize izin verir. Bir adayın bir LinkedIn hesabı varsa, geçmiş çalışmalarının örneklerini, meslektaşlarının önerilerini ve bir özgeçmiş üzerinde bulamayacağınız diğer ayrıntılı bilgileri görebilirsiniz. Bir pozisyonu doldurmakta zorluk çekiyorsanız, LinkedIn'de işe uygun olan ancak mutlaka pozisyon için başvuruda bulunmayan kişileri de arayabilirsiniz.
Vaka Görüşmeleri
Vaka görüşmeleri, karar alma ve problem çözme becerileri gerektiren pozisyonlar için mükemmel bir İK seçim aracıdır. Bir vaka mülakatında, adayın mülakattan önce gözden geçirmesi için ilgili bir vaka çalışması verilir. Dava, pozisyonda karşılaşılabilecek bir problem teşkil edecektir. Görüşme daha sonra adayın sorunu ele alma konusunda nasıl gideceği hakkında sorular soracaktır. Bir vaka mülakatının amacı, adayın 'doğru cevabı' verip vermeyeceğini değil, sorun hakkında ne düşündüğünü ve kararlar aldığını görmek.
Performans değerlendirmeleri
Performans değerlendirmeleri, birisini kuruluşunuzun içinden bir pozisyona terfi ettirmek istiyorsanız mükemmel bir İK seçim aracıdır. Performans değerlendirmeleri, bir çalışanın geçmişte nasıl performans gösterdiğini gösterecektir. Size kişisel iyileştirme yapma ve eleştirilere dayalı değişiklikler yapma becerisi hakkında fikir verecektir. Performans değerlendirmeleri aynı zamanda denetçiden adayın gelecekteki gelişim potansiyeli hakkındaki notları içerecektir.
Harici İşe Alım Hizmetleri
Kuruluşunuzun adayları seçmek için uygun kaynakları yoksa, harici bir işe alım servisinin hizmetlerini aramanız önerilir. Böyle bir hizmet paha biçilemez bir araç olabilir, çünkü işe alım firmaları pozisyonları doldurmak için doğru insanları bulma konusunda uzmanlaşmıştır. Halk Bankası gibi şirketler, tarama hizmetleri, cezai geçmiş kontrolü, davranış analizi ve çok çeşitli başka hizmetler sunmaktadır.
