Çalışanlar için eğitim ve gelişim olanakları sağlayan işverenler yüksek not alır ve çalışanlarının geleceğine yatırım yaptıkları için genellikle tercih edilen işverenler olarak bilinir. Çalışanlar beceri eğitimi ve mesleki gelişim faydalarından yararlandıklarında, işverenler iş tatmininden, çalışan performansından ve elde tutma oranlarından yararlanabilirler. İşveren tarafından sağlanan eğitim durumlarında, insan kaynakları en iyi uygulamaları, yazılı olarak, işverenle öğrenme hedefleri, çıktıları, kariyer yolu gelişimi ve geri ödeme koşulları ile ilgili çalışanlar arasında karşılıklı bir anlaşmayı teşvik eder.
Eğitim seçeneklerini tartışmak için çalışanla bir toplantı planlayın. Çalışanın personel dosyasını ve performans değerlendirmelerini gözden geçirin. Şirketin eğitim veya mesleki gelişim sağlama politikasını açıklayın. Çalışan eğitimi için karşılıklı kararlaştırılan hedefleri not edin.
Uygun eğitim ve mesleki gelişim programları için tüm malzemeleri okuyun. Çalışanların iş kayıtlarının ve hedeflerinin yoğun bir eğitim programına veya üniversite kurslarına kaydolmak için yeterli bir temel olmasını sağlamak.
İşveren eğitim programı veya üniversite öğrenim ücretini ödeyeceği zaman bir anlaşmanın nasıl yapılandırılacağı konusunda rehberlik için araştırma yapın. İnsan kaynakları ve çalışanlar arasındaki örnek anlaşmalar ve sözleşmeler için çevrimiçi kaynakları arayın.
Toplantı sırasında ve en son performans değerlendirmesinde çalışanın mesleki hedeflerini içeren temel bir sözleşme taslağı hazırlayın. Eğitim türünü ve öğrenme hedeflerini tanımlayın. Çalışan üniversite derslerine kaydoluyorsa, dersleri, kredi saatlerini ve konuyu listeleyin. Eğitimin süresini veya çalışanın bir üniversiteye devam ettiği yarıyıl sayısını ekleyin.
Çalışan eğitimi için istenen sonuçları belirtin. Yoğun eğitim programları için çalışanın tamamlama belgesi sunmasını isteyin. Üniversite dersleri için, istenen sonuç B gibi minimum bir not olabilir. İşverenin eğitim sübvansiyonunu keseceği koşulları veya çalışanın ödevini tamamlayamama gibi şirketi geri ödemesi gerektiğinde ekleyin.
İç Gelir Servisi web sitesine erişin ve eğitim yardımı ile ilgili bilgileri vergiye tabi gelir olarak arayın. Anlaşmaya, hangi tarafın eğitim yardımı sonucunda vergi sonuçlarından sorumlu olduğunu belirten bir açıklama ekleyin.
Çalışanınızın, eğitim veya eğitim programının süresini haklı çıkarmak için tamamlaması gereken istihdam süresini hesaplayın. Bazı işveren-işçi sözleşmelerinde, işveren tarafından sübvanse edilen eğitimden yararlanan işçi, asgari bir süre boyunca şirketin işinde kalmalıdır. Sözleşmenin şartlarını yerine getirmeden önce şirketten istifa etmesi durumunda, çalışanın tabi olduğu şartlar ve koşulları da dahil edin.
İşveren tarafından verilen eğitim koşullarını görüşmek üzere sözleşmeyi kesinleştirin ve yeniden çalışanla görüşün. Çalışan imzasını alın ve ona sözleşmenin bir kopyasını verin. Çalışanın personel dosyasına başka bir kopya yerleştirin.
