Aile ve Tıbbi İzin Yasası uyarınca, uygun çalışanlar işten izin alabilir ve iş durumlarını tehlikeye atamazlar. Çocuğun evlat edinilmesi veya doğumunun yanı sıra, FMLA zamanının kesilmesi için geçerli bir neden, çalışanı veya yakın aile üyesini etkileyen ciddi bir sağlık sorunudur. Stresin kanuna göre ciddi bir sağlık durumu olarak nitelendirilip getirilmemesi çeşitli faktörlere bağlıdır.
temeller
Yalnızca iş, aile veya diğer durumlar tarafından vurgulanmış hissetmek, bir çalışanı Aile ve Tıbbi İzin Yasası kapsamında izin almaya uygun hale getirmez. FMLA’yı idare eden ABD Çalışma Dairesi’nde yapılan düzenlemeler, çalışanları FMLA’nın izni için niteleyen ciddi bir sağlık durumunun spesifik tanımını belirlemiştir. Belirlemedeki kilit hususlar, çalışanın bir profesyonelden ne kadar bakım veya tedavi alması gerektiği ve koşulun çalışanı ne kadar süre içine çekmeyeceğidir.
Tanım
Aile ve Tıbbi İzin Yasası ile ilgili ciddi bir sağlık durumu, fiziksel veya zihinsel bir hastalık, bozulma veya yaralanma olabilir. Tipik olarak iki durumdan birini içermelidir: bir hastanede yatan hasta bakımı, özellikle bir gecelik konaklama; mesken tıbbi bakım tesisi veya bakımevi; veya üç günü geçen ve bir sağlık kuruluşu tarafından tedaviye devam edilmesini gerektiren bir iş göremezlik süresi. Bir çalışanın stresi bu durumlardan herhangi birini tetiklerse, çalışan FMLA iznini alabilir.
açıklama
FMLA'daki düzenlemeler, bir çalışanın tıbbi sorununun ciddi bir sağlık durumunun tanımını karşılamasına izin veren koşullardan biri olan bir sağlık hizmeti sağlayıcısı tarafından devam eden tedaviyi neyin oluşturduğunu özel olarak tanımlamaktadır. Sürekli tedavi, stres gibi bir durumla ilgili olduğu için, bir sağlık uzmanıyla en az iki tedavi seansı içeren üç günden fazla bir iş göremezlik süresi gerektirebilir. İlk oturumda iş göremezlik gününün yedi günü, ikincisi de 30 gün içinde olmalıdır. Diğer bir olasılık, bir sağlık bakım uzmanı tarafından, iş göremezliğin başlamasından sonraki yedi gün içinde, fizik tedavi veya reçeteli ilaç gibi devam eden bir tedavi rejiminin yanı sıra bir sağlık bakım uzmanı tarafından bir seans içeren üç günlük bir iş göremezlik süresidir.
belgeleme
İşverenler, FMLA izinlerinin nedeni olarak stres veya diğer ciddi sağlık durumlarından bahseden çalışanlardan tıbbi sertifika isteyebilirler. İşverenler aynı zamanda işverenin seçtiği bir sağlık hizmeti sağlayıcısından da ikinci bir görüş isteyebilir, ancak işveren istişare için ödeme yapmalı ve ikinci sağlayıcı işveren ile düzenli bir ilişki kuramaz. Resmi sertifikasyon sağlayabilen sağlık uzmanları kategorileri arasında klinik psikologlar vardır, bu nedenle stresi zihinsel ya da duygusal terapi gerektiren çalışanlar gerekli belgeleri alabilmelidir.
