Kalıcı bir sakatlık derecesi alabilmesi için yeterince zayıflatıcı bir yaralanmaya maruz kalan bir çalışanın, işçi tazminat taşıyıcısıyla uzlaşma anlaşmasına varması gerekir. Bu gibi durumlarda, en iyi yol, işçilerin tazminat yasasında deneyimli bir avukatın uzlaşma toplantısında sizi temsil etmesi için işe alınmasıdır. Bir anlaşmaya varılamazsa, yaralanmanın gerçekleştiği duruma bağlı olarak, dava bir işçi tazminat yasası yargılaması veya temyiz kurulunun önüne çıkar.
Durumunuzda kalifiye tıbbi muayene uzmanı tarafından verilen kalıcı ve sabit rapor (P&S) için bekleyin. Doktor, yaralanmanızı kalıcı ve sabit bulduktan sonra, çoğu zaman götürü bir ödeme ve gelecekteki tüm tıbbi tedaviler için ödemeleri içeren kalıcı sakatlıklar konusunda müzakereler başlayabilir.
Davanızı incelemek için işçi tazminat yasasında deneyimli bir avukatla görüşün. Devlet kanunları, çıkarlarınızın göz önünde bulundurulmasını sağlamak için işçi tazminat davalarında temsil edilmesini sağlar.
P&S raporunu doktordan inceleyin. Eyalet işçilerinin tazminat web sitesinde bulunan kalıcı sakatlık derecelendirme çizelgesini gözden geçirin. Her durum kalıcı yaralanmalar için derecelendirme çizelgesini belirler. Doktorun raporuna katılmıyorsanız, çoğu eyalet ikinci bir görüş almanıza izin verir. Garantiliyse bu yolu takip et.
İşçilerin tazminat yaralanmalarından kaynaklanabilecek olası kazanç kazançlarını, yaralanma tarihinden itibaren emeklilik yaşına kadar hesaplayın. Kesin bir rakam elde etmek için düzenli olarak planlanmış yaşam artışlarını dahil edin. Gerekirse gelecekteki tüm tıbbi tedavilerin maliyetini de hesaplayın.
4. Adımdaki hesaplamalara dayanarak avukatınızın yardımı ile bir rakamı elde edin. Kalıcı maluliyet götürü ödemeleri, yaralanan işçinin yaşı, maluliyet derecesi ve kazanılan emekliliğe kadar geçen yıllar esas alınarak hesaplanır.
Uzlaşma seçeneklerini görüşmek üzere siz, avukatınız ve talep denetçisini içeren bir uzlaşma toplantısı planlayın. Sunulan tüm alternatifleri ve seçenekleri göz önünde bulundurun. Yaralanmaları azaltma konusundaki uzlaştırma iddiaları, aynı pozisyonda çalışmaya geri dönemezseniz, genellikle mesleki rehabilitasyonu içerir. İşe hiç geri dönemezseniz, tıbbi masraflar artmaya devam edeceğinden gelecekteki tıbbilar için götürü bir ödeme dahil etmek istemeyebilirsiniz. Bunun yerine, işçilerin tazminat sigorta şirketi tarafından, maliyeti ne olursa olsun, devam eden ödemeler için anlaşma sözleşmesine bir hüküm ekleyebilirsiniz.
Talep muayenesi veya avukatı tarafından yapılan teklifi gözden geçirdikten sonra seçeneklerinizi avukatınızla görüşün. Şirketin teklifini kabul ediyorsanız kabul edin. Değilse, bir karşı teklif yapın ve yanıtı bekleyin.
Talep muayenesi veya avukatı tarafından yapılan teklifi kabul etmemeniz durumunda talebi bir işçi tazminat yasası hakemine veya temyiz kuruluna götürün. Bu noktada, talebinizin sonuçları, işçilerin kendi eyaletiniz için tazminat karar süreci ile belirlenir. Kararsız bir hak talebine karar vermeden önce, avukatınızla anlaşmaya varmak için tüm seçeneklerinizi tartışın. Masanın üzerindeki seçenek, yargılamayla verilenlerden daha iyi olabilir.
İpuçları
-
Devlet işçileri tazminat yasaları bir avukat bulundurma seçeneği sunar. Ancak, yasal temsil gerekli değildir.
Uyarı
Bir anlaşmaya varıldığında, değiştirilemez. Gelecekteki tüm tıbbi ihtiyaçlarınızın çözüm tarafından karşılandığından emin olun.
