Bir işletmenin maaş bordrosu miktarını işçinin comp veya “işçinin tazminatı” için temel olarak hesaplaması için çeşitli nedenler vardır. Bu, bir işyerinde yaralanmaları karşılamak için bir sigorta şirketine ödenen primdir. Sigorta şirketleri, bordro dahil, belirli bir şirketin ödediği tutarı hesaplamak için çeşitli faktörler kullanır. Bununla birlikte, bir işletme, bordro masraflarını bütçelemek veya bir projeye teklif verme masraflarını doğru olarak tahmin etmek için sadece bordro tutarını hesaplamak isteyebilir. Ayrıca, sigorta şirketleri prim miktarını ayarlamak için genellikle bir işten yıllık maaş bordrosu denetimine ihtiyaç duyarlar.
İşletmeler için tüm brüt maaşları ve ücretleri hesaplayın. Bu bilgi şirket için ise şirketin mali yılını tarih aralığı için kullanın. Sigorta şirketiniz bilgi istiyorsa, genellikle prim vade tarihine göre bir tarih aralığı sunar. Vergiler veya Sosyal Güvenlik durdurulmadan önce ücreti hesaplayın, ancak işverenin emekliliğe veya sağlık sigortasına katkısı gibi şeyler içermez.
Herhangi bir çalışan için sağlanan konut veya kamu hizmetlerinin değerini ekleyin.
Çalışanlara verilen öğünlerin değerini ekleyin.
İşletmeniz için bazı işler yapmak üzere bağımsız müteahhitler kullanıyorsanız, sözleşme emeği ekleyin. Yüklenici, kendi işçilerinin tazminat kapsamını kanıtlayan bir sertifika sağlayabilirse, bunları bırakabilirsiniz. Aksi takdirde, tarih aralığında müteahhitlere ödediğiniz tutarı dahil edin.
Toplamları ekleyin. Bu, işçilerin tazminat primlerinin dayandığı miktardır, ancak sahip olduğunuz iş türü ve güvenlik kaydınız gibi sigorta şirketinin içerdiği diğer faktörlere göre değişecektir. Prim, her 100 dolarlık bordronun bir yüzdesi olacaktır.
