Bir çalışma mektubunun amacı, onu almanıza veya vermenize bağlıdır. İşe en uygun olduğunu düşündüğü adaya bir iş mektubu gönderen bir işletme sahibi, iş için en uygun olduğunu düşündüğü kişiden bir taahhüt almasını sağlamaktır. Bu, seçim sürecini tamamladığı ve şimdi yeni çalışanı işe alarak ilerlemeye hazır olduğu anlamına geliyor. Bir teklif mektubu alan bir iş arayanıysanız, yeni işinizin şartlarını ve koşullarını kabul ettiğinizde, mevcut işvereninize istifa etme konusunda muhtemelen rahat hissedebilirsiniz demektir.
İstihdam Mektubu Versus Teklif Mektubu
İstihdam mektubu ve teklif mektubu terimleri çoğu zaman birbiriyle değiştirilebilir; ancak, her harfin amacına ve içeriğine bağlı olarak, ikisi arasında belirgin farklılıklar olabilir. Bir iş mektubu, bir iş sözleşmesi olabilir; bu, işte olmayan bir pozisyonun şartlarını ve koşullarını tanımladığı anlamına gelir.
İstekli istihdam çoğu iş için geçerlidir, yani işveren veya çalışan, bildirimle veya sebep olmadan ilişkiyi kesebilir. Birçok işveren, başvuruda bulunma isteğinde bulunma koşullarını bile beyan eder ve şirket bir çalışanı ayrımcı nedenlerle feshetmediği sürece, işveren-çalışan ilişkisini istediği zaman veya irade.
Bir iş sözleşmesi işlevi gören bir iş mektubu, beş yıllık sınırlı bir iş süresi ifade edebilir. Veya taraflar ilişkinin sona ereceği konusunda hemfikir olana kadar belirsiz olabilir. Ayrıca, bir sözleşmede işveren-çalışan ilişkisi boyunca ikramiye veya ilişki sona erdiğinde ödenecek bir kıdem tazminatı tutarı hakkında bilgi bulunabilir. Yönetici düzeyindeki birçok iş sözleşmesi ayrıca, çalışanın daha yüksek bir standarda uymasını gerektiren "ahlaki avantaj" maddelerini de içermektedir. Bu, şirketi utandırabilecek faaliyetlere katılımdan kaçınmak veya çalışanı veya şirketi uzlaşmacı bir konuma sokmak gibi şeyler için geçerli olacaktır.
Bir teklif mektubu ise, şirketin sözleşmesi olmayan yeni bir çalışana gönderdiği rutin bir belge olabilir. Rutin bir teklif mektubu; pozisyonu, departmanı, başlangıç tarihini, raporlama ilişkisini ve iş görevlerini, maaşları ve faydaların tanımını içerir. Birçok işveren, arka plan kontrolünden geçen ve teklif mektubunda belirtilecek olan adayın şartlarına bağlı bir iş teklifi sunar. Yazılı bir iş teklifi, işverenin iradesi ile ilgili dili içerebilir ve iş ilişkisinin, işveren veya çalışan tarafından herhangi bir zamanda, gerekçeyle veya herhangi bir bildirimde bulunmaksızın sona erebileceğini açıkça ifade edebilir. Aday istihdamın şartlarını ve koşullarını kabul ederse, istihdam teklifinde adayın yeni bir işi olduğu konusunda güvence altına alabilirsiniz. Mevcut bir işten ayrılmadan önce yazılı bir teklif alana kadar teklifin yazılı olarak kabul edilmesini beklemeniz akıllıca olacaktır.
Maaş Doğrulama Mektubu Olarak İstihdam Mektubu
Yazılı bir teklif mektubu veya iş sözleşmesi, çalıştığınızı doğrulayan bir maaş doğrulama mektubuna veya belgesine ihtiyacınız varsa da yararlıdır. Örneğin, yeni bir şehre taşınıyorsanız ve çalışma ve maaş kanıtı isterseniz, teklif mektubunuz, gerçekten bir iş sahibi olduğunuzu ve bir kira sözleşmesi yapmak ya da satın almak için yeterli kazancı elde etmek için potansiyel bir ev sahibine kanıtlamak için kullanılabilir. bir ev.
Potansiyel sonuçlar
Bazen bir iş teklifi planlandığı gibi gitmez. İsteğe bağlı bir iş için bir istihdam mektubu ile, bir işveren bir iş teklifinde bulunmak istiyorsa, çok az başvuruda bulunabilirsiniz. Örneğin, belki arka plan kontrolünden geçmediniz. Bu durumda, şirket İK yöneticisi veya müdürü ile konuşun ve bir arka plan araştırmasının ortaya çıkardığı şeyi çürütecek bilgiler sunarak yeni işinizi kurtarmanın bir yolu olup olmadığını sorun. Ancak şirket sonuçta şirkete katılmanızı istemediklerine karar verirse, en iyi eylem yolu başka bir iş aramak olabilir.
Eğer bir iş sözleşmeniz varsa, avukatınızla bir eylem seyri hakkında görüşün. İş sözleşmesinin geri çekildiğini tespit ederseniz, avukatınız işverenle teklifin haklı bir şekilde teklifte bulunmasını istemediği takdirde tazminat için bir anlaşmaya varabilir.
