İşyeri eşitliği ilkesi, çalışanların cinsiyet, renk, ırk veya diğer kişisel farklılıkları dikkate alınmaksızın tüm istihdam kararlarında adil bir şekilde muamele görmesini gerektirir. İşyeri sermayesi çalışanlar için net avantajlar sağlarken, işverenler de kazanıyor. Bu nedenle, eğer bir yönetici veya işletme sahibiyseniz, işyeri eşitliği benimsemeye değer bir ilkedir.
Motivasyon
Kötü muamele gördüklerini düşünen çalışanların ellerinden gelenin en iyisini yapmak istemeleri muhtemel değildir. Öte yandan, eşit muamele gördüklerini düşünenlerin iyi bir iş yapmak için motive olmaları daha muhtemeldir. Kişisel farklılıklarına bakılmaksızın eşleriyle aynı ölçekte değerlendirildiklerini biliyorlar, bu yüzden daha iyi bir iş yaptıklarında buna göre ödüllendirileceklerini hissediyorlar.
alıkoyma
Ayrılan çalışanların yerine bir şirketin maliyeti çok fazladır. Yine de, eşit muamele gördüklerini hissetmeyen çalışanların, başka bir iş fırsatı ortaya çıkar çıkmaz işlerini bırakmaları muhtemeldir. Çalışanlara eşit davranmak, ciroyu azaltabilir, şirketlere yeni çalışanlar bulmak ve işe almak için harcadıkları paradan tasarruf sağlar.
İşe Alım
Eşit bir işyerine sahip olan şirketler, yetenekli çalışanları işe almak için daha kolay bir zaman geçirme eğilimindedir. Azınlık iş arayanlar bu tür şirketlere ilgi duyuyorlar çünkü adil bir ücret karşılığında işe alınacaklarını hissediyorlar ve yalnızca cildinin rengine değil, yalnızca yaptıkları işin niteliğine ve miktarına bağlı olarak promosyonlar ve bonuslar alacaklar. Cinsiyet.
Karlar
Şirketler, çalışanlara eşit davrandıklarında artan kar şanslarını arttırırlar çünkü çalışanlar işlerini daha fazla yapmakta ve daha fazlasını yapmaya istekli olmaktadırlar. Bu, özkaynakların en yetenekli çalışanların işe alınmasını ve desteklenmesini teşvik etmesi gerçeğiyle bir araya geldiğinde, hepsi, şirketlerin rekabet halindeki işletmelerin önünde kalmak için daha fazla ve daha yüksek kalitede üretmelerine yardımcı olmak için bir araya geliyor.
