Amerika Birleşik Devletleri'nde, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), işverenlerin işyerinde çalışanlara veya olası çalışanlara karşı ayrımcılık yapmasını yasadışı kılmaktadır. Açıkça ayrımcılık yapmak yasadışı olsa da, çeşitlilikten yoksun bir çalışma ortamına sahip olmak zorunlu değildir. Herhangi bir azınlık türünden yalnızca bir temsilci varsa, o çalışanın işte tecrit edilmesinden muzdarip olabilir; bu nedenle işyerinde çeşitliliğe ihtiyaç vardır.
Kültürel / Etnik Çeşitlilik
Kültürel etnik yapı, temel olarak ırk, din ve / veya inanca dayalı günlük ritüellere, uygulamalara ve inançlara dayanmaktadır. Bir işyerinde kültürel etnik kökene sahip olan kimse olmadığında, bu ortam toplumun gerçekliğini temsil etmez. Bir kadroda çok az miktarda farklı etnik ve kültürel grup varsa, tüm çalışanlar farklı şeyler aracılığıyla yeni şeyler öğrenmekten gelen harikalardan muzdariptir.
Cinsiyet Çeşitliliği
Cinsiyet çeşitliliği, iş ortamında ya kadın ya da erkek eksikliği ile ilgili olabilir. Kadınlar için çeşitlilik bir şirketin bazı bölgelerinde sorun olmayabilir. Örneğin, bakım gibi bir şirketin belirli alanlarında, o bölümde çalışan birçok kadının bulunmaması çeşitliliği eksikliği yaygın bir uygulamadır.
Bununla birlikte, diğer alanlarda, kadınlar zaman zaman “cam tavana” ulaşmakta, bazı pozisyonlarda cinsiyet çeşitliliği eksikliği yaşanmaktadır. İşyerinde kültürel çeşitlilik getirmeyerek, şirketler sadece daha nitelikli adaylar alma ihtimalini kaçırmakla kalmıyor, aynı zamanda daha az çeşitlilik gösteren bir şirket de ürün ve hizmetlerin pazarlanmasını artıracak farklı etnik bakış açılarına sahip değil.
Yeteneklerdeki Çeşitlilik
Yeteneklerdeki çeşitlilik, bir tür zihinsel ya da fiziksel yetersizlik, engelli ya da başka bir kısıtlama türü olan çalışanlara karşı duyarlılığı ifade eder. Asıl yeteneklerini geliştirmelerine izin verilmediğinde, engelli grubunun çeşitli gruplarında sınıflandırılmış olan çalışanlar için problemler ortaya çıkabilir. Bu tür kişilerin yetenekleri kullanılmazsa, şirket düzeyinde de problemler ortaya çıkabilir, bu nedenle iş cephesinde potansiyeli en üst seviyeye çıkarılmayan birine maaş olarak gelir kaybı yaratılması sağlanır.
