Bir şirketin tüzüğü, şirketin işlerini yöneten iç kural ve yönetmelikleri olarak mevcuttur. Şirket yönetmelikleri, yetkilileri ve hissedarlar arasında işin nasıl yürüdüğüyle ilgili ihtilafların önlenmesine yardımcı olmak için yazılı yönetmeliklerin yazılı olması gerekir. Bir kurumun tüzüklerini oluşturmak için belirli bir kural yoktur. Birçok web sitesi, yasalar hazırlamak için kullanılabilecek örnek şablonlar sağlar veya özellikle karmaşık bir şirket söz konusu olduğunda yasa tasarısı hazırlamak için bir avukat tutmanız gerekebilir.
önem
Kurumsal tüzükler işletme kurucuları tarafından yaratılır. Bir anonim şirket, şirketi düzenlemekten ve anonim belgeleri devletle doldurmaktan sorumlu bir kişi veya işletme olabilir. Bir şirketin, şirketin tüzüklerini herhangi bir federal, eyalet veya yerel kuruluşa dosyalama zorunluluğu yoktur. Şirketin yönetmeliklerini, şirketin diğer önemli işletme belgelerinin yanı sıra birincil ofis yerinde tutması gerekir. Şirketler, şirketin yasal varlığını kanıtlamak için şirketin tüzüklerini yatırımcılara, alacaklılara ve diğer ilgili taraflara göstermek zorunda kalabilir.
Neler Dahil Edilmeli
Tüzük, pay sahibi ve yönetici toplantılarının zamanı ve yeri gibi bilgileri içermelidir. Bir şirketin tüzüğü, şirketin nasıl kayıt tutacağını, ayrıca şirketin hissedarlarının ve yöneticilerinin adlarını ve adreslerini belirlemelidir. Belge, şirket yetkililerine, yöneticilerine ve hissedarlarına verilen kararları şirkete verilen kararlarla ilgili olarak ele almalıdır. Yönetim kurulunda görev yapan yönetim kurulu başkanının sayısı ve yönetim kurulunun süresi tüzükte yer almalıdır. Şirketin adı ve ofis yeri gibi bilgilerin tanımlanması, şirket tüzüklerinde belirtilmelidir. Şirketin tüzükleri, şirketin kayıt tutma prosedürleri ve yeni müdürlerin seçilme süreci hakkında bilgi içermelidir.
ek bilgi
Bir kurumun tüzüğü, şirketin ana sözleşmesi konuyu ele almazsa, potansiyel yatırımcılara ihraç etme yetkisi olan şirketin payını belirtmelidir. Tüzük, şirketin ihraç etme yetkisine sahip olduğu payların türünü ve ayrıca şirketin çeşitli hissedarlarına verilen hisse başına oy kullanma ve fiyat ayrıcalıklarını belirtmelidir. Belge, şirket memurlarının görevlerini ve kurum memurlarının tazminatlarını ele alabilir. Kurumsal tüzükler, işletmenin mali yılını ve finansal işlemleri yürütmek için kullanılan yöntemi içerebilir.
hususlar
Şirketin ilk toplantısında kurumsal tüzükler kabul edilir. Bu, şirketin yönetim kurulu belgede yer alan hükümleri kabul ettiğinde, tüzüklerin resmileştirilmesi anlamına gelir. Yönetmelikler kabul edildikten sonra, şirketin resmi kural ve düzenlemeleri olarak görev yapar. Kuruluşun yönetim kurulu, şirketin kurucuların Findlaw web sitesinde açıklandığı şekilde, işletme tarafından tüzük yazmamış olması halinde, tüzüklerin taslağını hazırlamak için şirketin ilk toplantısına kadar bekleyebilir. Şirketin tüzükleri, müteakip şirket toplantılarında kısmen veya tamamen yönetim kurulu tarafından değiştirilebilir.
