Bazı işverenler potansiyel ve mevcut çalışanlar üzerinde kredi kontrolü yapar ve sonuçları istihdam kararlarında kullanır. Bankalarda çalışan insanlar büyük miktarda paraya sahip olduklarından, bir banka çalışanların yüksek kredi puanlarına sahip olmalarını ve bakımlarını sağlamalarını isteyebilir.
İşveren Kredi Çekleri
Bankalar dahil bireysel işverenler, kredi çeklerini işe alımlarının veya şirket içi terfi sürecinin bir parçası olarak kullanabilirler. İşverenler, finansmanlarını sorumlu bir şekilde yöneten bir çalışanın daha iyi bir çalışan olacağına dair bir inanç ve mali açıdan sarılmış bir çalışanın işte dikkatinin dağılması ve muhtemelen çalınması yönünde bir endişe de dahil olmak üzere çeşitli nedenlerle kredi kontrolleri yapmaktadır. Banka çalışanları genellikle banka müşterilerine ait olan hem nakit hem de hassas kişisel verilere erişebildiklerinden, bankalar çalışan kredisi çeklerinin sonuçlarına sıklıkla öncelik vermektedir.
Kredi Raporu Sınırlamaları
Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA), kredi bürolarının bir kredi raporunda olumsuz bilgileri listeleyebileceği süreyi kısıtlar. Çoğu olumsuz bilgi yalnızca yedi yıl boyunca rapor edilebilir, ancak bir iflas 10 yıla kadar bir raporda kalabilir. Bununla birlikte, bu yasa yalnızca yılda 75.000 ABD Doları'ndan az çalışanlar için talep edilen kredi raporları için geçerlidir. Birisi 75.000 ABD dolarından fazla kazanmış bir işe başvurursa, kredi bürosu sahip olduğu bilgileri zamandan bağımsız olarak kayıtlara dahil edebilir.
Olumsuz Bilgilerin Açıklanması
Kredi raporunuz hakkında olumsuz bir bilginiz varsa ve bir bankada bir işe başvurmaya karar verirseniz, durumunuzu açıklamaya hazır olun. İşe alım yöneticinize, kredi kontrolünü yapmadan ve ona ne olduğunu söylemeden önce, kredi raporunuzun negatif öğeler içerdiğini açıklayın. durumu düzeltmek için yaptık. Kredi sorunlarınız, tıbbi bir sorun veya iş kaybı gibi kontrolünüz dışındaki koşullardan kaynaklanıyorsa, durumun dokümantasyonunu sunun.
Haklarınız
Bir banka veya başka bir işveren, kredi raporunuz nedeniyle sizi istihdam etmemenizi veya terfi etmemi reddederse, bunun nedenleri konusunda açık olmalıdır. Ayrıca, raporu derleyen kredi bürosunun adıyla birlikte size kredi raporunuzun bir kopyasını da vermelidir. Kredi raporunuzda, doğru olmadığına inandığınız herhangi bir olumsuz bilgiye itiraz etme hakkınız vardır.
