Bağımsız bir müteahhit (taşeron), bir şirketin çalışanı olmadan bir işletmeye hizmetlerini sunan kişidir. Örneğin, şirketler genellikle belirli bir proje için sabit bir ücret karşılığında bağımsız bir müteahhit bazında danışman tutarlar. Bir taşeron işe almayı veya işe almayı düşünüyorsanız, 1099 kuralını ve bir taşeronun nasıl ödenmesi gerektiğini anlamak önemlidir.
Ödeme Eşiği
Bir şirketin, belirli bir yılda 600 $ 'dan fazla bağımsız bir yükleniciye ödeme yapması durumunda 1099 form doldurması gerekmektedir. Bir şirketin bir çalışanın Sosyal Güvenlik vergisinin yüzde 7,5'ini yarısı ödemesi gerekir, ancak benzer şekilde müteahhitler için de zorunlu değildir. Bağımsız yüklenici, Sosyal Güvenlik ve Medicare vergileri dahil tüm vergileri ödemekle sorumludur.
Davranışın Kontrolü
IRS Yayını 15A'ya göre, bir şirket bir kişiye nasıl çalışacağı, ne zaman ve nerede çalışacağı konusunda talimat verirse, bu kişi bağımsız bir yüklenici olarak kabul edilemez. Örneğin, bireye hangi insanı işe alacağı ve işi yapmak için hangi araçların kullanılması gerektiği söylenirse, o kişiye bireysel yüklenici olarak muamele edilemez. Bir bireyi yönlendirmenin bir örneği, çalışan olmayan bir kişi ile gerçekleşmeyen bir etkinlik olan ona eğitim sağlamaktır.
Finansal açıdan bakıldığında, bir bireye geri ödenmeyen işletme giderleri varsa, işine finansal bir yatırım yaptıysa ve işinden kar veya zarar gerçekleştirebilirse, bağımsız bir yüklenici olarak rolü vergi açısından haklı gösterilebilir.
Kişiyle işletme arasındaki ilişki sürekli devam ederse ve kalıcı görünüyorsa, çalışanın bağımsız bir yüklenici olarak sınıflandırılması sorgulanabilir.
Yüklenici Anlaşması
Bir şirketin, bir kişiyi bağımsız bir yüklenici olarak 1099'un çıkarılmasıyla işe alma pozisyonunu haklı göstermesini sağlamak için hem yüklenici hem de işe alma şirketi tarafından bağımsız bir yüklenici anlaşması hazırlanmalı ve imzalanmalıdır. Anlaşma, yüklenicinin hangi amaçla çalıştığını, sözleşmenin hiçbir şekilde işçi alımı için bir anlaşma olmadığını ve şirketin yüklenici için vergi ödemeyeceğini belirtmelidir.
Hak Alma ve Fesih
Anlaşma, kontaktörün sağlık sigortası, 401k kaydı, tatil ve hastalık izni gibi yardımlar alma haklarından feragat ettiğini belirtmelidir. Bunu açıkça belirtmemek bir şirketin geri kazançlar için hakarette bulunmasına neden olabilir. Bağımsız bir yüklenici anlaşması, şirketin yüklenici ile herhangi bir zamanda bir anlaşmayı feshedebileceğini belirtmelidir.
