Aile Hekimliği İzin Yasası, tıbbi nedenlerden dolayı zaman ayırması gereken işçilere iş koruması sağlayan federal bir yasadır. Kanun, örtülü çalışanlara, tıbbi bir durumu tedavi etmek veya ciddi bir tıbbi durumu olan sevilen bir hastaya bakım uygulamak için 12 haftaya kadar ücretsiz izin veriyor. Tüm işçiler FMLA kapsamında değildir. Bu çalışanlar, tıbbi nedenlerden ötürü, iş korumasını sağlamak için başka adımlar atmalıdır.
Gereksinimler
İşverenlerin tümü Aile Hekimliği İzin Yasasına uymak zorunda değildir. FMLA'da iş korumasına hak kazanabilmek için bir çalışanın yasalarla kapsanan bir işveren için çalışması gerekir. FMLA tüm kamu işverenlerine, kamu ve özel ilk ve orta okullarına ve 50 veya daha fazla işçi ile özel sektör işverenlerine uygulanır. Çalışma Dairesine. Bu kategorilere girmeyen şirketler için çalışanlar FMLA kapsamında iş koruması almamaktadır.
İş kaybı
Bir çalışan FMLA kapsamında değilse, işini kaybetme riskiyle devam eder ve uzun süreli izin almamaya yarar sağlar. Kanun kapsamına girmeyen işverenlerin, izinli iken işçinin işini veya çıkarlarını muhafaza etmesi gerekmez ve işveren, bir istisna dışında, çalışanın konaklama veya imtiyazını yapmak zorunda değildir. Gebelik, Amerikan Engelliler Yasası uyarınca geçici bir engellilik niteliği taşımaktadır. Kanuna göre, bir işveren hamile bir kadına işini en iyi şekilde yapmasını sağlayan makul bir yer sağlamalıdır. Bununla birlikte, ADA uzun süreli devamsızlık izni için iş koruması sunmamaktadır.
Alternatifler
Tıbbi nedenlerle zamana ihtiyacı olan ve FMLA kapsamında olmayan işçiler işverenleriyle alternatifleri tartışabilirler. Çoğu durumda, işverenler acil durumların ve işçinin kontrolü dışında olaylar meydana geldiğini anlar. Bir işveren, işçinin sağlık sorunuyla ilgilenmesine yardımcı olmak için ek süre tanıyabilir. Ücretsiz izin süresi işverenin tamamen kendi takdirine bağlıdır ve genellikle işin ihtiyaçlarına dayanır. İşçinin boş vakti veya hasta olması durumunda, FMLA bir seçenek değilse, bu zamanı alternatif olarak kullanabilir.
sakatlık
Bir çalışan, işveren tarafından sağlanabiliyorsa, kısa veya uzun vadeli sakatlığı ele alabilir. İstihdam ve iş yasaları kısa ve uzun vadeli sakatlıkları yönetmez, bu nedenle işveren ve çalışan arasında bir sorun vardır. Engellilik sigortası, genellikle bir sağlık yardım planı yoluyla sunulur. İşçinin kazancının bir yüzdesini öder ve ciddi yaralanma veya hastalık durumunda iş koruması sağlar.
