Vakumda maaş aralığı oluşturulmaz. Bir pozisyonun şirket ve pazardaki diğer pozisyonlarla ilişkisi, ücret aralığını belirleyecektir. Bir pozisyon için rekabetçi bir ücret aralığı belirlemek, en yetenekli çalışanları işe almak ve elde tutmak için çok önemlidir.
İhtiyacınız olacak ürünler
-
Maaş anketleri
-
Maaş bütçesi
Bordro bütçesini bilin. Herhangi bir maaş aralığı, toplam maaş bütçesine bağlı olacaktır. Bireysel bir pozisyon için maaş aralığı oluşturmaya çalışmadan önce, bordro bütçesinin ne olduğunu ve sizin için ne kadar uygun olduğunu öğrenin.
Bir piyasa değeri belirleyin. Bu pozisyonun pazardaki benzer pozisyonlarla karşılaştırılması için bir ölçüt oluşturun. Bu işin işlevlerini, sorumluluklarını ve maaş aralıklarını diğer şirketlerdeki karşılaştırılabilir işlerle karşılaştırın. İş unvanlarının pozisyonları karşılaştırmak için yeterli olmayabileceğini unutmayın. Benzer pozisyonlarda farklı başlıklar bulunabilir.
Bir maaş aralığı ayarlayın. Pazar araştırmanızdaki aynı pozisyon için maaş aralığına bakın. Piyasa medyanının her iki tarafında yüzde beş ila 10 erişimle kendi konumunuz için bir aralık belirleyin.
Dahili kalemleri inceleyin. Belirlediğiniz aralığı, maaş bordronuzun bütçesine göre ne olacağını ve kendi şirketinizdeki diğer benzer pozisyonlarla karşılaştırın. Bu parametrelerin içine düşerse, rekabetçi maaş aralığınız ayarlanır. Çok yüksekse, uygun şekilde ayarlayın. Çok fazla düşürmeniz gerekirse, iş piyasasında rekabet edemeyeceğinizi unutmayın. İş sorumluluklarını piyasaya daha uygun olacak şekilde ayarlamayı veya size sunulan bordro bütçesini arttırma konusunda üst yönetime yaklaşmayı düşünün.
İpuçları
-
Salary.com, bir pozisyonun piyasa değerini belirlemek için mükemmel bir kaynaktır.
