Pennsylvania'da Çalışma ve Sanayi Bakanlığı, devletin iş ilişkilerini ve ücret ve saat düzenlemelerini yönetmekten sorumludur. Pennsylvania Asgari Ücret Yasası, topluluk içinde iş yapan işverenler için yasal ücret ve saat uygulamalarını belirler. Pennsylvania Asgari Ücret Yasası, yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışanlar arasında yasal bir ayrım yapmamaktadır. İşverenler, Pennsylvania Asgari Ücret Yasası'nın fazla mesai ve asgari ücret hükümlerine uydukları sürece, kendi standartlarını ve kılavuzlarını belirleyebilirler.
Fazla Mesai Kanunu
Pennsylvania işçi ilişkileri ve bordro yasaları, işverenlerin çalışanlarına fazla mesai yapmalarını gerektirir. Genel olarak, işverenlerin bir çalışma haftasında 40 “düz zamanlı” saatten fazla çalıştıkları takdirde çalışanlarına fazla mesai ödemeleri gerekir ve bir buçuk zamanda fazla mesai tazminatı ödemeleri gerekir. Pennsylvania Asgari Ücret Yasası, işverenlerin zorunlu fazla mesai uygulamalarını kullanmalarına izin verir ve ek saatlerde çalışmayı reddeden çalışanları sonlandırabilirler. Bir çalışan devletten ve federal fazla mesai şartlarından muaf tutulmadıkça, işvereninin fazla mesai için tazminat ödemesi gerekir.
Muafiyetler
Amerika Birleşik Devletleri Çalışma ve Pennsylvania Çalışma ve Endüstri Bakanlığı, belirli çalışan tiplerini fazla mesai ücretlerinden muaf tutmaktadır. Her iki yasada da icra, profesyonel ve idari çalışanlar fazla mesai gerekliliklerinden muaftır. Ek olarak, denetçiler fazla mesai tazminat hükümlerinden muaftır. Bu nedenle, bu işverenlerin haftada 40 saatten fazla çalıştıkları takdirde, bu tür çalışanlara fazla mesai ücreti ödemeleri gerekmez. Federal Çalışma Bakanlığı, bilgisayar teknisyenleri ve dış satış çalışanları gibi diğer çalışan kategorilerini de fazla mesai düzenlemelerinden muaf tutmaktadır. Pennsylvania Çalışma ve Endüstri Bakanlığı'na göre, “fiili iş görevleri ve iş sözleşmeleri”, bir kişinin iş unvanını değil, fazla mesai gereksinimlerini belirtir.
Sınırlamalar
İşverenler, çalışanlarına çalıştıkları fiili saatleri ve fazla mesai ve fazla mesai olmayan işler için karşılık gelen ücret oranlarını belirten her bir ödeme dönemi için ücret kesmeleri sağlamalıdır. Her çalışanın maaş bedeli ayrıca maaş dönemi tarihlerini de belirtmelidir ve bir işveren maaştan düşmeden önce, çalışanın kesintiye izin veren yazılı onay vermesi gerekir. Ek olarak, devletin asgari ücret kanunu, çalışan kategorisini asgari ücret gerekliliklerinden özellikle muaf tutmuyorsa, işverenler tam zamanlı veya yarı zamanlı çalışanlarına asgari ücretten daha az ödeme yapamazlar.
Asgari Ücret Kanunu
Pennsylvania Genel Kurulu, Pennsylvania Asgari Ücret Yasasını değiştiren yeni asgari ücret yasalarını çıkardı. 24 Temmuz 2009 itibariyle, milletin asgari ücreti saatte 7.25 dolar olan federal asgari ücretle aynıdır. Kanun, işverenlerin uçucu çalışanlarına ipuçlarıyla ayda en az 30 dolar almaları halinde, Mayıs 2011 itibarıyla geçerli olan saatte en az 2,83 ABD Doları ödemelerini ve işverenlerin saat başı asgari ücret ve saatlik asgari ücret arasında herhangi bir fark yaratmaları durumunda çalışanlar için oran. Bununla birlikte, devlet yasası uyarınca, yasa bazı yarı zamanlı çalışanları ve tam zamanlı idari, profesyonel ve yönetici çalışanlarını asgari ücret yasasından muaf tutmaktadır. Yasada ayrıca bazı hizmet sektörü işverenleri, yardım kuruluşları ve yasama çalışanları muaf tutuluyor. Bazı işverenlerin Pennsylvania Asgari Ücret Yasasına uyması gerekmese de, federal Adil Çalışma Standartları Yasası gereği federal düzenlemelere uymaları gerekebilir.
hususlar
Eyalet yasaları sık sık değişebildiğinden, bu bilgiyi yasal tavsiye yerine kullanmayın. Eyaletinizde yasa uygulamak için lisanslı bir avukat aracılığıyla tavsiye alın.
