Haksız ve etik dışı uygulamalar birçok işte talihsizdir ve oldukça yaygındır. İş arkadaşlarınızdan biri tarafından etik dışı davranışlara şahit olduysanız, durumla nasıl uygun bir şekilde başa çıkabileceğinizi merak ediyor olabilirsiniz. Eylemin bir amacı da etik dışı davranışları bildirmektir. Islık çalmayı yönetmenin birkaç yolu olsa da, bazı yöntemler diğerlerinden daha etkilidir. Islık uçurmanın nasıl yönetileceğini bilmek, siz ve çalışanlarınız için önemli bir derstir ve işinizin daha sorunsuz çalışmasını sağlayabilir.
Söz konusu etik olmayan davranışı tanımlayın ve sizi veya çalıştığınız kuruluşu nasıl etkilediğini belirleyin. Sorunun bildirilmeye değer olup olmadığına ve işinizi veya bir başkasının işini tehlikeye atıp atmayacağına karar verin.
Bir destek grubu oluşturun. Konuyu kendileri tutmak için güvenebileceğiniz meslektaşları ve iş arkadaşlarınızı bulun. Etik olmayan veya yasadışı davranışları açıklayın ve başkalarının görüşlerini belirleyin. İş arkadaşlarınız kabul ederse, onları destek grubunuza alın.
Problemli davranışı rapor edeceğiniz doğru amir veya otorite figürünü belirleyin. Patronunuz söz konusu davranışı yerine getiriyorsa, patronunuzun amirini veya durumu etkileme gücüne sahip harici bir yasal şahsiyet belirleyin.
Islık çalmak. Eğer ıslık çalmanın sizi kovmasına ya da yasal bir savaşa sokmanıza neden olacağından korkarsanız, isimsiz bir mektup yazın ya da etik dışı davranışı bildirmek için avukat gibi üçüncü bir taraf kullanın. Davranışı veya sorunu ayrıntılı olarak açıklayın, neden etik olmadığını düşündüğünüzü ve neden ıslık çalmayı garanti ettiğini ve sorunun nasıl çözülebileceğini garanti edin.
İpuçları
-
Islık çalarken parmağınızı bir bireye işaret etmek yerine etik olmayan veya yasa dışı gerçeklere odaklanın.
Uyarı
Kovulmanıza neden olabilecek açık kuralları çiğnemek için işinizle ilgili düdük çalma kurallarına bakın.
