Yetenek yönetimi şirketleri, Los Angeles ve New York'ta, TV stüdyolarının ve müzik etiketlerinin merkezlerinin bulunduğu alanlarda yaygındır. Yetenek yönetimi firmaları büyük ölçüde eğlence ile ilişkilendirilebilse de, yetenek yönetimi terimi, yetenekli profesyonellerin ihtiyaç duyduğu herhangi bir mesleğe genişletilebilir.
Takip edeceğiniz yetenek türünü değerlendirin. Kurumsal müşterilerinizin ve çalışanlarınızın, işe alım uzmanlarından ziyade, belirli bir sektörde uzman olduğunuzu bilmeleri gerekir.
Gelecek beş yıl boyunca her altı ayda bir yetenek ajansınızın planlarını kapsayan bir iş planı oluşturun. İşe alım yelpazenizi, istediğiniz sayıda kurumsal müşteriyi ve pazarlama hedeflerinizi tanımlayarak iş planınızı başlatın. Her yıl yeni ekipman alımları, yeni değerlendirme araçları ve şirketinizin var olacağı sektör olayları dahil olmak üzere genişleme planlarını ekleyin.
Yetkili işe alım ve yönetim alanınız için kurumsal müşterilerin merkez üssünü araştırın. Örneğin, oyuncuları ve şarkıcıları yönetmeyi planlıyorsanız, ofis alanı ararken Los Angeles ve New York'a odaklanın. Biyoteknoloji, bilgi teknolojisi ve profesyonel alanlarda çalışan yetenek yöneticileri, işletme girişimlerine ve yeni mezunlara yakın olmak için Madison, Wisconsin ve Austin, Texas gibi kolej kasabalarına bakmalıdır.
Yetenek yönetimi ajansınız Screen Actors Guild (SAG) ve eğlence sektöründeki diğer sendika üyeleri ile ilgileniyorsa, Talent Managers Association'a katılın. Yetenek Yöneticileri Derneği, yeni üyelere meşruiyet sağlarken yetenek yöneticilerini Los Angeles ve New York City'deki acentelere ve yeteneklere bağlar.
Yetenek yönetim şirketinizi hızla karadan çıkarmak için kasalarınızı ticari krediler, risk sermayesi ve ilk halka arz (halka arz) ile doldurun. Yerel bir bankadan alınan tek bir ticari kredi, ilk birkaç ayınızdaki bordro ile tanışmanıza, kiralık alan için ödeme yapmanıza ve ekipman satın almanıza yardımcı olacaktır. Creative Capital Works gibi risk sermayesi şirketlerinden tohum parası peşinde koşmaya devam edin! Ulusal işe alım ve değerlendirme için yeterince para temin edinceye kadar. Yetenek yönetimi şirketinizi bir sonraki işe alım hedefleri seviyesine getirmek için hızlı bir nakit akışına ihtiyacınız varsa, bir halka arz kullanın.
Toplantılar, röportajlar ve bir avuç çalışan için odayla birlikte ofis alanı kiralayın. Acemiler ve müşteriler için kasvetli bir ortamı önlemek için sokak manzaralı veya bol pencereli daha küçük ofisleri tercih edin. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki müşterilerle sunumlar ve telefon toplantıları kolaylaştırmak için projektörler, dizüstü bilgisayarlar ve PDA'lar satın alın.
Yetenek yönetimi şirketiniz için bir idari asistan, bir işveren ve yarı zamanlı bir web tasarımcısı işe alın. İdari asistanınız, korkutmaksızın ajansları ve müşterileri arayabilir. Üniversiteye kabul uzmanları ile yeni fırsatlar arayan eski insan kaynakları uzmanları arasında iş arayanlar arayın. Web tasarımcınızın yalnızca web sitesinin güncellenmesi gerektiğinde veya işe alım için yeni bir web sitesine ihtiyaç duyulduğunda çalışması gerekir.
Genç profesyonellerin baskın olduğu kolejlere ve topluluklara odaklanan ulusal bir işe alım hareketi gerçekleştirin. Teknoloji meraklısı yetenekleri çekmek için Facebook, sanal röportajlar ve sohbet odaları gibi yaratıcı işe alım araçlarını kullanın. Yetenek yönetimi firmanız hakkında bilgi sahibi olan yetenekli profesyonellerden gelen sunumları teşvik etmek için web sitenizde bir özgeçmiş ve video gönderme bölümü oluşturun.
Potansiyel üye alımlarını teşvik etmek için web sitenizin ana sayfasına başarılı rezervasyonlar ve yerleşimler gönderin. Oyuncular ve şarkıcılar ile çalışan yetenek yönetimi şirketleri, işe alımlarının işe yaradığını doğrulamak için gösterileri, etkinlikleri ve tarihleri anlatacak. Bu ilanlar, diğer yetenek yöneticileri tarafından yakılan sinir bozucu profesyonelleri teşvik ederken, kurumsal müşterilere artan itibarınızı gösterecektir.
Yetenek yönetimi şirketinizi kullanan işe alım şirketleri ve kurumsal müşteriler için sözleşme şablonları yazın. İşe alım şablonu, temsili bitirme gerekçelerini, görüşme sırasındaki beklentileri ve basit bir başvuruda bulunmak için otomatik yerleştirme beklentisine karşı feragatleri ele almalıdır. Kurumsal müşteri işe alımcınız aylık ücretler, standartlar ve bir müşterinin çalışan performansına dayalı ilişkileri kesebileceği koşulları belirlemelidir.
İpuçları
-
Yeni yetenekleri çekmek için akıllı bir kampanya oluşturmak için bir reklam ajansına danışın. Sosyal ağlardan, sokak ekiplerinden ve genç çalışanlara hitap eden reklamcılık yöntemlerinden yararlanmak için multimedya kampanyalarında tecrübeli bir ajans seçin. Mesajınızı, firmanızın kapsamındaki eğlence, hukuk, iş ve diğer alanlarla ilgili ödüllere ve prestije odaklayın.
"Talent Management Magazine" ve "Taleo" ile yetenek yönetimi endüstrisindeki haberlerden haberdar olun. "Yetenek Yönetimi", en son değerlendirme araçlarını ve sektördeki olayları öğrenmekle ilgilenen insan kaynakları profesyonelleri için tasarlanmış bir yayındır. "Taleo", işe alımları etkileyen ekonomik koşulların yanı sıra, artan ve düşmekte olan yetenek yönetimi firmalarına günlük güncellemeler sağlayan bir blogdur.
Uyarı
Kurumsal müşterileri ziyaret etmeden önce yeteneklerinizin kararlılığını gösteren bir özgeçmiş, kafa çekimi ve diğer belgeleri bir araya getirin. Çalışanları teslim etmezseniz, potansiyel müşteriler web siteniz, reklamlarınız veya uzun vadeli planlarınızla ilgilenmeyeceklerdir. Belirli bir pozisyon için ilk üç acentanızın sunumunu yapın ve müşteri yeteneğinizle görüşmeyi taahhüt ederse daha geniş bir başvuru yelpazesi sunar.
Yetenek Yöneticileri Derneği, yetenek görüşme yöneticilerini sözleşme müzakereleri sırasındaki komplikasyonlar nedeniyle SAG ve diğer guild üyeleri olmaktan caydırmaktadır.
