İstekli çalışanlar iş sözleşmesi olmadan çalışanlardır. Bir iş sözleşmesi, bir işveren ve bir sendika arasında toplu bir pazarlık sözleşmesi veya bir kişi ile işveren arasında bir anlaşma olabilir. İstekli bir çalışan olmak, işinizi önceden bildirmeden bırakmanıza olanak tanır, ancak işinizi potansiyel olarak kaybetme belirsizliği ile istediğiniz zaman yaşamalısınız.
Esneklik
Bir çalışan için, gönüllü çalışan olmanın temel avantajı, herhangi bir nedenle, istediğiniz zaman işinizden ayrılmanızdır. İşvereninize önceden bildirimde bulunmanız gerekmez. Daha çekici bir iş teklifi alırsanız ve yeni pozisyonu kabul edip hemen çalışmaya başlamak istiyorsanız, bildirimde bulunmaksızın ve bir iş sözleşmesi ihlal etmeden mevcut işinizden çıkabilirsiniz.
Belirsizlik
Belirsizlik, irade sahibi bir çalışan olmanın birincil dezavantajıdır. İşvereninize bildirimde bulunmaksızın herhangi bir zamanda işinizden ayrılabileceğiniz gibi, işvereniniz size bildirmeksizin herhangi bir zamanda işinize son verebilir. İşvereninizden size, işinize son vermenizin nedenini söylemesi gerekmediğinden, feshinize yol açan davranış koşullarını açıklama fırsatınız olmayabilir.
İşveren Avantajı
İstekli istihdam, düşük performans gösteren bir çalışanı işten çıkarmak isteyen bir işveren için avantajlı olabilir. İşverenin, çalışanlara neden kovulduğunu söylemesine gerek yoktur; Çalışana sadece işten çıkarıldığını, derhal yürürlüğe girdiğini bildirmek yeterlidir. Bir işveren, çalışanın şirket politikalarını ihlal ettiğinden şüpheleniyor ancak suçlamalarla olası yasal yükümlülüğü doğurmak istemiyorsa, iradi istihdam doktrini işverenin iş ilişkisini potansiyel olarak açıklamalı bir açıklama yapmadan sona erdirmesini sağlar.
Yasama Eylemi
Çalışanların haksız fesih potansiyeli üzerindeki tepkileri, devlet iradesinin iradesiz çalışanlara koruma sağlamasına yol açtı. Örneğin, Montana’nın İstihdam Yasası’ndaki Yanlış Deşarj Yasası, şirketlerin uzun vadeli çalışanları emeklilik ve tatil haklarından uzun süre aldatmak için irade-yerine çalışma doktrini kullandıkları şikayetlerine yanıt olarak 2009’da yürürlüğe girmiştir. Montana yasalarına göre, işten çıkarılan bir çalışan, işveren onu sonlandırırsa, kamu politikasını ihlal etmeyi reddettiği için, işten çıkarmanın iyi bir neden olmadığı için veya işverenin işten çıkarılmasının kendi personel politikalarını ihlal ettiği takdirde, hatalı fesih için dava açabilir.
