Tarihin çoğunda kadınlar, erkeklerin egemen olduğu iş yerlerinde, çalışmalarına izin verildiğinde ciddi bir ayrımcılığa maruz kalmışlardır. Bugün çoğu sanayi ülkesinde kadınlar, pratikte olmasa da, yasalar altında eşit haklara sahiptir. ABD’nin, işverenlerin kadınlara, işe alma, tazminat, işçi testi, saçak parası, çalışma görevleri ve şirket olanaklarına erişim konularında ayrımcılığa maruz kalmamasını yasadışı kılan birçok yasa vardır.
Tarihçe
Kadınların işyerindeki eşit hakları, 19. yüzyıldan beri eşit hak savunuculuğu ve feminist hareketin ön saflarında yer aldı. Yeni bir federal yasa kadınlara 20. yüzyılın başlarında oy kullanma hakkı verdiğinde mesele daha da önem kazandı. Cinsiyet ayrımcılığı, 1960'ların medeni haklar hareketi sırasında ırkçılık ve dini ayrımcılıkla birlikte sık sık alıntılandı. Günümüzde analistler, işyerindeki mevzuatın önleyemediği eşitsizliklerin tespit edilmesi ve bunlarla mücadele edilmesine yönelik devam eden bir girişimde kadınların ortalama maaşlarını erkeklerinkilerle karşılaştırmaktadır.
Yasalar
İki büyük yasa, işyerinde kadınların haklarıyla ilgilidir. Bunlardan ilki, 1963 tarihli Eşit Ücret Yasasıdır. Ayrıca, 206 (d) sayılı ABD Kodunun bir parçası olan bu yasa, büyük ölçüde benzer işler yapan kadın ve erkeklerin eşit ücret alması gerektiğini belirtir. Ayrıca, cinsiyetten bağımsız olarak tüm işçiler için federal asgari ücret yasalarını yürürlüğe koyar.
1964 tarihli Medeni Haklar Yasası da kadın haklarını etkiliyor. Başlık VII, işverenlerin cinsiyet, ırk, din veya ulusal kökene göre ayrımcılık yapamayacağını belirtir. Afrikalı-Amerikalı işçiler üzerindeki etkisi nedeniyle kutlanmış olsa da, 1964 tarihli Sivil Haklar Yasası kadın hakları tarihinde de önemlidir.
darbe
Kadınlara işyerinde eşit statü tanıyan Federal mevzuat, Amerikan işgücünün oluşumunu önemli ölçüde etkiledi. Eşit hak savunucularına göre, 2011 yılı itibariyle kadınlar toplam işgücünün yüzde 48'ini oluşturuyor. Bu kadınların yüzde 70'i ekonomik ihtiyaç olarak çalışıyor. Toplamda, ABD'deki hanehalklarının yüzde 18'i aileleri için birincil gelir kaynakları olan kadınlar tarafından yönetilmektedir. Bu rakamlar, işe ücretsiz erişimin birçok kadın için bir zorunluluk olduğunu ve eşit haklar mevzuatının birçok kadının önemli kariyerlere sahip olmasını sağladığına işaret etmektedir.
hususlar
1991 tarihli Medeni Haklar Yasası, kadın hakları açısından bir diğer önemli yasadır. İşle ilgili ayrımcılığa maruz kalan kadınların parasal zarar görme hakkına sahip olduğunu belirtir. Ayrımcı davranışlar gözlemleyen kadınlar, ücretsiz danışmanlık hizmeti sunan ve hatta bir dava açabilecek ve küçük veya yasal ücret talep etmeyecek olan medeni hak savunucuları da dahil olmak üzere avukatlara danışabilirler.
Ancak, işyerinde kadınlar için eşit haklar kıdem ve iş etkinliğine dayalı çalışanlar için liyakat esaslı ücret ve değişken ücret ölçeklerinin gerçekliğini ortadan kaldırmamaktadır. Kadınlar, bir işletmenin ücret sistemi içerisinde erkek meslektaşlarıyla aynı muamele hakkına sahiptir.
