Yeni çalışan oryantasyonu, genellikle İnsan Kaynakları departmanı veya çalışanın çalışacağı departman tarafından gerçekleştirilir. Oryantasyon süreci, çalışanlara şirketin yapısını nasıl yönlendireceğini ve şirketin nasıl çalıştığını öğrenir.
Pazar Yeri
Yeni çalışan oryantasyonları, şirketin geçmişini gözden geçirmek için zaman harcıyor. Şirketin nereden geldiğini anladıktan sonra, çalışan şirketin nerede olduğu ve nereye gittiği ile ilgili olarak gündeme gelir.
yapı
Yeni çalışan şirket yapısını öğrenir. CEO, Yönetim Kurulu ve şirketin faaliyet gösterdiği farklı bölümler veya gruplar hakkında bilgi edinir.
Değerler ve Davranış Kuralları
Her şirketin faaliyet gösterdiği temel değerler ve davranış kuralları vardır. Değerler toplum hizmeti, çeşitlilik, başkalarına saygı vb. Olabilir. Değerler, yeni çalışanlara şirketin standart işletme prosedürlerini aşılama amaçlıdır.
Yararları
Yeni çalışan oryantasyon programına katılanlar farklı sosyal yardım paketlerine sahip olsalar da, çalışan oryantasyonu tipik olarak tüm çalışanlar için mevcut genel faydaları gözden geçirir.
Bilgi sistemi
Şirketler, genellikle yıllık inceleme sistemleri veya zaman saatleri gibi kurum genelinde kullanılan bilgisayar sistemlerine sahiptir. Yeni çalışan oryantasyonu, şirket genelinde sistemler hakkında eğitim için bir fırsat sunuyor.
Ağ
Yeni çalışan oryantasyonu da yeni çalışanların buluşmasına yardımcı oluyor. Oryantasyon tanıtımlara izin verir ve gün boyunca aralar ağ oluşturmaya izin verir.
