Yeni çalışanlar için etkili yönlendirme, işe alım sürecinin sadece önemli bir bölümünü oluşturmakla kalmaz, aynı zamanda yeni işe alınanların doğru işvereni seçtikleri inancını da güçlendirir. Yeni bir çalışan oryantasyonunun optimum uzunluğu değişmekle birlikte, bu programı geliştirirken göz önünde bulundurmanız gereken bazı noktalar.
Şirket kültürü
Oryantasyon şirket kültürünü ve çalışma ortamını yansıtmalıdır. Eğlenceli bir atmosferi destekleyen şirketler, oryantasyon sırasında ayrılan ek zamana ihtiyaç duyacak oyunları içerebilir. Daha resmi şirketler daha kısa, daha verimli programları tercih edebilir.
Tur
Oryantasyon, ara odalarının, zaman saatlerinin, tuvaletlerin ve acil durum çıkışlarının yeri de dahil olmak üzere her zaman tesisin bir turunu içermelidir. Turun uzunluğu tesisin büyüklüğüne bağlı olacaktır.
Evrak
Şirketin yeni çalışanlar seçmeyi seçmesi, oryantasyondan önce veya oryantasyon sırasında evrak işlerini doldurması programın uzunluğunu etkileyecektir. Evrak işleri, fayda bilgilerini, onay formlarını ve çalışan kimlik numarasının yazdırılmasını içerebilir. Rozetler.
Katılımcı sayısı
Genel olarak, yeni çalışan oryantasyonuna ne kadar katılımcı katılırsa, oturum o kadar uzun olacaktır.
Eğitim
Bazı şirketler, program süresine zaman kazandıracak yeni çalışan oryantasyonunun bir parçası olarak ön eğitimi dahil etmeyi seçebilir.
