1996'daki İş Hakları Yasası, halen yürürlükte olan ve İskoçya, İngiltere, Galler ve Kuzey İrlanda'yı içeren İngiltere'deki emeği koruyan bir yasadır. Her türlü işçiye ve Londra'nın emeğin dava ve şikayet alabileceği bir İstihdam Mahkemesi için özel hakları belirtilmiştir. Bu Kanun önceki iş mevzuatını sıkılaştırır ve önceki Kanunlarda ele alınmayan birçok ayrıntı ekler.
Sözleşmeler
Bu kanunun ilk kısmı sözleşmelerle ilgilidir. Sözleşmeler bu kanunun merkezinde yer almaktadır, çünkü çalışan işe başlamadan önce sözleşmedeki hükmü kabul ederse, bu faturanın pek çoğu - tümü olmasa da geçersiz sayılabilir. Genel olarak, eğer bir çalışan bunu kabul ederse ve açıkça başka şekilde yasaklanmadıysa, yasaldır ve çalışanın kendisine karşı herhangi bir yasal başvurusu yoktur. Sözleşmede ayrıntılı ücretler ve kesintiler, muhtemelen disiplin işlemleri, yasak eylemler ve emeklilik hakları bulunmalıdır. Bir sendika bir işverenden daha fazla taviz almak için başarılı bir şekilde çalışırsa sözleşme değiştirilebilir.
ücret
Bir işveren, sözleşmede belirtilmediği sürece ücretlerde kesinti yapamaz. İşverenler ücretlerle keyfi davranamazlar ve tüm sözleşmelerde bir işçinin maaşından paranın düşülmesinin nedenlerinin ayrıntılı bir listesi bulunmalıdır. Görevlerin yerine getirilmemesi, dile getirilip dile getirilmemesinin bir nedenidir. Bir işveren tarafından verilen cezalar asla bir işçinin günlük ücretinin onda birini geçemez. Bir işverenin parasız veya maddi sıkıntı içinde olduğu durumlar için bazı istisnalar vardır. Bu sorunların birçoğu, gerekirse tahkim için İstihdam Mahkemesine yönlendirilebilir.
Açıklamalar
İşçilerden, işyerinde yasa dışı faaliyet veya ciddi güvenlik ihlalleri gözlemlendiğinde işverenlerini rapor etmeleri istenir. İşçi iyi niyetle hareket etmeli ve bir işveren rapor ederken hiçbir zaman kişisel kazanç olmamalıdır. Başka bir deyişle, bir işveren, işçinin kişisel amaçlarla hareket ettiğini ispat ederse, davayı Mahkemeden çıkartabilir. İşçinin, suçlamanın doğru olduğuna inanması için makul bir nedeni olması gerekir. Suçlama yapılırsa ve davaya gerçek bir hak verildiyse, işçi bu yasa ile işten çıkarılma veya diğer disiplin cezalarından korunmuş olur.
Haklar ve Korumalar
Bu yasanın geri kalanı emek için özel korumalardan oluşuyor. Haksız işten çıkarma gibi meseleler ayrıntılı olarak ele alınmıştır. Bir işveren, çalışanı aile izni, işle ilgili eğitim ve öğretim ile jüri üyeliği gibi kamu görevlerinden çıkaramaz. Anne ve baba izni, evlat edinen ebeveynler dahil olmak üzere korunmaktadır. Emeklilik yaşı 65'tir, ancak yasaların sözleşmelerin başka türlü belirleyebileceği açıktır. Emeklilik, işten çıkarılmanın bahanesi olarak asla kullanılamayacağından korunmaktadır. Bir çalışanla olan diğer tüm disiplin sorunları, çalışanın emeklilikten hemen önce işten çıkarılmasını önlemek amacıyla yasal emeklilik yaşında kaldırılır; bu, herhangi bir emekli maaşı ödemesini ve diğer haklarını geçersiz kılabilir.
