İşletmenizdeki bir pozisyonu doldurmak için bir personel ajansı tuttuğunuzda hizmetleri için bir ücret ödersiniz. Farklı personel ajanslarının farklı ücret yapılarına ve para kazanma yöntemleri ve kriterleri vardır. Personel ajansları ayrıca, giriş seviyesi işlerden çok daha yüksek bir tazminat emri veren yönetici ve niş yerleşimleriyle, doldurulmuş pozisyon türüne göre önemli ölçüde farklı ücretler toplamaktadır. Seçtiğiniz personel kurumu ve ücretlerini yapılandırma şekli, personel hizmetleri için ne kadar ödediğiniz üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir.
Geçici Çalışanlar
Doğrudan Yerleşim Çalışanları
Bir personel kurumu, bir çalışanı kurumun kendisi için çalışmasını sağlamak yerine bir çalışanı doğrudan işinize yerleştirdiğinde, birçok kurum hala çalışanın maaşına göre bir miktar tahsil eder. Sürekli olarak ödeme toplamak yerine, doğrudan çalışanları doğrudan yerleştiren kuruluşlar genellikle yüzde çalışanın ilk yıl boyunca yapacağı tutar. Bu yüzde uzmanlık ve yönetici pozisyonları için yüzde 50'ye kadar değişebilir. Acentenizin sözleşmesine bağlı olarak, ya pozisyon dolduğunda veya çalışanın 90 gün boyunca görevde olduğu zaman başlayarak, toplu ödemeyle veya zamanla ücreti ödeyebilirsiniz.
İpuçları
-
İzin verilen temp düzenlemesinde işçi, daimi bir işçi olmadan önce kısa bir süre için geçici bir işçi olarak başlar. Personel ajansınız, bu tür bir çalışan için hibrid bir ödeme talep edebilir ve geçici dönemde çalışanın maaşının bir kısmını toplar ve işe alındığında toplu bir tutar toplar.
Sabit Ücretli Personel
Bazı ajanslar basitçe hizmetleri için sabit bir ücret talep etmek. Bu kurumlar genellikle hizmet bazında çalışır ve pozisyon doluncaya kadar sabit bir aylık ücret alırlar. Genellikle çok uzmanlaşmış ve niş endüstrilerde çalışırlar ve bulunmaları zor yetenekleri tanımlamak ve yönlendirmek için saklanabilirler. Alıkonulan kurumlar sıklıkla çok üst düzey yönetici pozisyonlarını, nadir bilim ve mühendislik işlerini doldurmak veya uzman tıbbi yeteneklere sahip adaylar üretmek için çalışır. Tutulan bir ajans tipik olarak önceden tanımlanmış sayıda nitelikli adayı belirtmelidir, ancak gereken sayıda adayı üretinceye ya da pozisyonu doldurana kadar aylık ücret talep edebilir.
İpuçları
-
Bir personel kurumu sabit bir ücret veya bir hizmetçi talep etmezse, konumunuz doluncaya kadar hizmetler için ödeme yapmazsınız. Ödemenin ne zaman yapılacağı ve nasıl tahsil edildiğine ilişkin ayrıntılı bilgi için ajansınıza danışın.
