Normalde, çalışanlar ideal olarak yazılan iş sözleşmeleri kapsamında faaliyet göstermektedir. Bu sözleşmeler, bir çalışanın çalışacağı şartları ve işverenin çabaları için onu nasıl telafi edeceğini açıklamaktadır. İşverenler, birini kiralarken ne tür bir sözleşme kullandıkları konusunda seçeneklere sahiptir. İşverenlerin çoğu, böyle bir sözleşmenin sağladığı faydalardan dolayı standart bir açık uçlu iş sözleşmesi kullanır.
Tanım
Açık uçlu bir iş sözleşmesi, çalışan için sonlandırma tarihi olmayan bir iş sözleşmesidir. Bu tür bir sözleşme uyarınca, bir çalışanın tek bir işveren altında geçireceği zamanın süresi belirsizdir ve performansı beklentileri karşıladığı sürece çalışanın işinde çalışmaya devam etmekte serbesttir.
Mevsimsel Sözleşmeler
Açık uçlu bir iş sözleşmesi, bir patronun sizi ne zaman durduracağını göstermese de, operasyon tarihlerini belirleyebilir. Örneğin, açık su parklarındakiler gibi bazı işler mevsimliktir. Bu durumlarda, iş yıl boyunca tutarlı olmasa da, çalışan ve işveren, çalışanın bir sonraki sezonun başında işe geri döneceğini varsaymaktadır.
Avantajları
Açık uçlu bir iş sözleşmesinin en büyük avantajı, işverenlerin tekrar tekrar yeni bir sözleşme müzakere etmek zorunda kalmamasıdır. Bunun yerine, mevcut sözleşmede küçük değişiklikler yapmak için periyodik çalışan değerlendirmeleri ve toplantıları kullanabilirler. Çalışanların, işverenin belirli bir tarihte devam etmesine izin verip vermeyeceği konusunda strese ihtiyaçları yoktur ve istihdam koşullarının oldukça tutarlı kalacağını bilmektedirler.
Dezavantajları
Açık uçlu bir iş sözleşmesiyle, işverenler uzun süredir işe aldıkları çalışanlara taahhütte bulunur. Bu bazen işverenlere, bir şirkete rekabet edebilmek için ihtiyaç duydukları sarsıntıyı verebilecek yeni, yenilikçi çalışanlar işe alma fırsatını daha az verir. Bir işveren, bir işçinin gitmesine izin vermek isterse veya bir işçi ayrılmak isterse, işveren ve işçi, ek müzakere ve belgelere katılmak zorundadır. İşyerindeki atmosfer negatif ise, bu duygusal olarak zor olabilir.
