Emeklilik nedeniyle bir şirketten ayrılan veya başka bir pozisyondaki çalışanlar, görev sürelerini şirketle görüşmek üzere çıkış görüşmeleri talep edebilir. Görüşme sırasında çalışan, şirket, işin kalitesi ve çalışanlara nasıl davrandığı hakkında çeşitli gözlemler sunabilir. Bazı işverenler çıkış görüşmesi talebinde bulunabilirler. Röportaj istemek genellikle insan kaynakları departmanına başvurmak kadar basittir.
Sonlandırma
Bir fesih sırasındaki çıkış görüşmeleri, çalışan gönüllü olarak ayrıldığında çıkış görüşmesinden çok farklıdır. Bir çalışan, bir fesih sürecinde bir çıkış görüşmesi talep edebilir, ancak toplantı genellikle kısa ve doğrudandır ve büyük ölçüde yalnızca fesih için yazılı nedenlere odaklanır. Konuşmanın geri kalanı genellikle sağlık sigortası ödenekleri, kıdem tazminatı, şirket ekipmanı ve kişisel eşya toplamak için daha sonra binaya erişim ile ilgilidir. Bu durumda, şirketler daha uzun bir çıkış görüşmesi yapmayı kabul edemeyebilir, çünkü çalışanlar ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna dava açarak veya şikayette bulunarak itiraz etmeye itiraz edebilirler.
istifa
Kendi başlarına ayrılan çalışanların genellikle bir çıkış görüşmesi talep etmek için bolca zamanı vardır ve birçok işveren çalışanın ne söyleyeceğini duymak için istekli olacaktır. Genellikle bir çalışan en az iki haftalık bir bildirimde bulunur. Bu, İK ile resmi bir çıkış görüşmesi ve çalışanın amiri ile daha az resmi bir toplantı için zaman sağlar.
amaç
Şirketten gönüllü olarak ayrılan bir çalışan için İK ile yapılan bir çıkış görüşmesi, sağlık yardımları, kalan tatil zamanı ve çıkış tarihi hakkında önemli tartışmalar içerecektir. İK temsilcisi ayrıca çalışanın bölümünün performansı ve hatta çalışanın amirinin etkinliği hakkında fikir edinmeye çalışabilir. İnsan kaynakları sorumlusu ayrıca çalışanın ne tür bir iş aldığını, eğer öyleyse ve çalışanın mevcut görev yerine neden yeni işi tercih ettiğini sorabilir.
ihbar
Çıkış görüşmesi yapmak isteyen bir çalışan istifa dilekçesini istifa mektubu kapsamında yazılı olarak bildirmelidir. Çalışan, mektubu amirine e-postayla ya da elden teslim etmeli ve insan kaynakları için bir kopya sağlamalıdır. İşlerinden memnun olan ve iyi şartlarda bırakan çalışanlar, ilk önce haberi vermek için amirleriyle yüz yüze görüşmelidir. Çalışan, bir gün veya daha sonra yazılı olarak takip etmelidir.
