Engellilerle çalışmak genellikle çok özel bir insan tipini gerektirir. Engelli suçlamaların yetişkin veya çocuk olması veya pozisyonun ödenmesi ya da gönüllü olmasından bağımsız olarak, doğru adayı bulmak tam bir görüşme yapmanız gerekeceği anlamına gelir. Engellilere bakmaktan veya yardım etmekten sorumlu bir pozisyon için görüşme yapmaktan sorumluysanız, adayın özgeçmişi ve konumu hakkında bilgi edinmek için çok çeşitli sorular sorun.
Arkaplan ve Sertifika Soruları
Açık pozisyonunuz özel bir eğitim öğretimi işi gibi herhangi bir özel sertifikaya veya eğitim geçmişine ihtiyaç duyuyorsa, adayın lisans programı ve favori kursları hakkında sorular sorun. Bakım verenlerin çoğunun minimum kardiyopulmoner resüsitasyon (CPR) sertifikası ve eğitimi alması gerekir. Müşterinin tıbbi ihtiyacına bağlı olarak, belirli tıbbi ekipman kullanımı veya acil durum prosedürleriyle ilgili başka sorular da sormalısınız. Pozisyon herhangi bir sürüş gerektiriyorsa, adayınızın temiz bir sürüş geçmişine sahip olduğundan emin olun. Pozisyonun fiziksel talepleri varsa, başvuru sahibinin uygun bakımı sağlamayı zorlaştırabilecek herhangi bir fiziksel veya tıbbi sınırlama olup olmadığını kontrol edin.
Geçmiş Tecrübe Soruları
Bazı durumlarda, engelli kişilerle çalışma tecrübesi olan birini açık pozisyonunuz için işe almakta yardımcı olacaktır. Bu tür bir aday genellikle, özel yardıma ihtiyacı olan birine bakmanın nasıl bir şey olduğunu zaten anlar. Bununla birlikte, otizm, beyin felci, körlük, davranış problemleri, fiziksel bakım ihtiyaçları ve öğrenme güçlüğü de dahil olmak üzere birçok engelli tipi ve engelli düzeyi vardır. İyi bakım sağlamanın anahtarı, müşterinin veya öğrencinin kendine özgü zorluklarını ve sorunlarını anlamaktır. Sırf büyük bir adayın otizm konusunda çok fazla tecrübesi olması, fiziksel engeli olan biriyle iyi olacağı anlamına gelmez. Ayrıca, yetişkinlerle ilgilenmekte başarılı olan biri çocuklarla iyi çalışmayabilir.
Örnek:
“Bu özel pozisyonla ilgili ne tür deneyimleriniz var?”
Kişilik Soruları
Özürlülerle çalışmak, diğer tür müşterilerle ya da çocuklarla çalışmaktan daha fazla sabır ve kararlılık göstermektedir. Stresli veya acil durumlarda nasıl davrandığını öğrenmek için adayın geçmiş iş tecrübesi hakkında sorular sorun. Örneğin, müşteri gerekli bir günlük rutine veya göreve katılmak veya tamamlamak istemiyorsa, bir durumu nasıl ele alacağını sorun. Ayrıca, adayın doğal eğilimi hakkında bilgi edinmek ve olumlu, iyimser bir bakış açısı olan birini seçmek isteyeceksiniz.
Örnek:
“Bana şimdiye kadar sahip olduğun en zor müşteriyi ve deneyimlerden ne öğrendiğini anlat.” “Bana baskı altında çalışmak zorunda olduğunuz bir zamandan bahsedin.”
Motivasyon Soruları
Adayı engelli yetişkinlerle ya da çocuklarla çalışmaya neyin motive ettiğini bulmak için röportajı kullanın. Doğrudan “Neden bu özel pozisyon için başvurdun?” Ve “Neden sizi motive eden engellilerle çalışıyorsunuz?” Diye sorun. “Bulunabilecek gizli bir hediye düşünebilir misiniz?” Gibi dolaylı bir soru da kullanabilirsiniz. güçlük çeken biriyle çalışarak mı? ”Bu tür sorulara verdiği cevaplardan aday hakkında çok şey öğrenebilirsiniz.
Diğer örnekler:
“Son 12 ayda bu alanda kişisel gelişim konusunda neler yaptınız?” “Kendinizi beş yıl içinde ne yaparken görüyorsunuz?”
