Personel ajansları, müşterilere iş fırsatları için iyi adaylar bulmalarında yardımcı olmaktan sorumludur. Bu işte başarılı olabilmek için, personel ajansları iyi işe alımlar alıyor. İşverenler, müşterileri için güçlü adayları belirlemek için telefon ve İnterneti kullanmaktan sorumludur.
Bir Recruiter'ın Günlük Yaşamı
İşverenler normalde komisyon üzerinde çalışır ve yalnızca yerleştirme yaptıklarında ücret alırlar. İşe alım görevlisinin günlük yaşamı saatlerce telefon çalışmasını içerir. Müşterilerin iş alanlarını tartışmak için potansiyel adayları çağırmak, mükemmel aktif dinleme ve konuşma becerileri gerektirir.
Yüz yüze görüşmeler önemlidir
Bazı çalışanlar hiç görmedikleri adayları yerleştirir. Diğerleri adaylarla birebir görüşme yapmakta ısrar ediyor. Bir aday ile oturmak, doğru soruları sorma becerisi ve yapılan noktaları anlamak için aktif dinleme gerektirir.
Beden Dili Sesleri Konuşuyor
İşverenler, beden dilini beceri setlerinin bir parçası olarak yorumlamayı öğrenirler. Bazı durumlarda, aday bir şey söylerken beden dili çelişkili bir şey söyler. Adayı olabildiğince doğru bir şekilde değerlendirmek için eleştirel düşünme uygulamak işe yarar.
Bilgilerin Doğru İşlenmesi
İşverenler, adayın müşterinin ortamına uygun olup olmadığını ve adayın iş tanımında gerekli olanı yapıp yapamayacağını belirlemek için doğru soruları sorma konusunda eğitilir. Bazı adaylar ikna edici olabilecek doğru şeyleri söyleme konusunda çok yeteneklidir. İşveren, işe uygun adayı seçmek için iyi karar verme ve karar verme becerilerini uygulamalıdır.
özet
Etkili bir acemi, geniş bir bilgi birikimine ve çoklu becerilere dayanmalıdır. Gerçekte, işe alan kişi iki müşteriyle çalışır: ajansı iyi bir aday bulmak için işe alan işveren ve iyi bir iş fırsatı bulmak için işe alan kişiye bağlı olan aday.
