Tek bir basit, basit liderlik tanımı etkinliğin nihai anahtarı değildir ve birçok kuruluşta çalışanlarının her seviyesinden liderlik beklenir. Birçok liderlik teorisinin temelinde izleyicileri güçlendirmek, çatışmaları müzakere etmek ve takım halinde çalışmak gibi belli beceriler vardır. Oyunlar, çalışanların güvenli ve eğlenceli bir ortamda öğrenirken pratik liderlik deneyimi edinmelerini sağlar.
Kova Oyunu
Kova oyununun amacı, güçlenmenin bir liderin ekibini ortak bir hedefe doğru yönlendirmesine nasıl yardımcı olduğunu öğretmektir. Oyun başlamadan önce, bir miktar para biriktirin ve odanın sonuna doğru bir kova koyun.
Bir çalışanın lideri seçildi ve gerisi odanın dışına çıkarıldı ve gözü kapalı. Gözü kapalı çalışanlar girer ve her birine bir kuruş verilir. Lider daha sonra grubun her bir üyesini kuruşa kovaya sokması için yönlendirmelidir. Normalde, gözü kapalı olmayan lider, oyunun amacını açıklar ve daha sonra ek bir açıklama, işbirliği veya grubu cesaretlendirmeye teşebbüs etmeksizin, derhal "bunu yap" veya "bu şekilde at" gibi yetkili bir stilde başlar. Grup genellikle sinirlenir ve paralar nadiren kovanın içine girer.
Oyunun moderatörü katılımcılara, cesaretlendirici liderlik, ekibi ile birlikte çalışma, odanın düzenini açıklama veya çalışanlarının grubun çıkarlarına en uygun şekilde davranma konusunda güvenmesi gibi daha güçlendirici bir tarzın nasıl daha fazla para kazanabileceğini gösterebilir. Kova.
M&M Oyunu
M&M oyununun amacı, liderlere üretken çatışmayı kullanmalarını öğretmektir. Oyundan önce mavi M & Ms'in tümünü çantadan ayırın. Ardından, her grup üyesi için kalan M & Ms renkleriyle yeterince plastik torba doldurun. Ardından, mavi M&M'nin dördünü alın ve rastgele seçilen dört farklı torbaya bir mavi M&M koyun. Oynamak için, her grup üyesine bir M&M çantası verin ve grup üyelerine bilerek belirsiz talimatlar verin: "M & Ms'in mümkün olduğunca çok rengini toplamalısınız. İstediğiniz gibi yapabilirsiniz." Talimatların yarattığı rekabet ilk takasta grup üyeleri olarak çatışma yaratacak, cajole ve farklı renkler için ticaret yapacak. Oyunun yarısı boyunca, bazı grup üyeleri, birlikte çalışmanın ve çiftler halinde çalışmanın renkleri toplamayı kolaylaştırdığını öğrenecek. Birçoğu, yalnızca mavi rengin sadece M & Ms'in - mümkün olduğu kadar mavi rengin olduğu gibi - toplanmasının onları kazanacağının farkına varmayacak. Bu oyunun dersleri, belirsiz talimatlardan kaynaklanan çatışmanın, bireysel öncelikleri bir kenara koymaya, birlikte çalışmaya ve farklı bakış açıları düşünmeye istekli olduklarında grup üyelerinin bir sorunu çözmelerine nasıl yardımcı olabileceğini göstermeyi içerir.
Batık Gemisi Oyunu
Takım çalışması ve başkalarının değerlerine saygı duyulması, çalışanların gruplara ayrıldığı ve bir adada enkaz haline getirildikleri söylenen basit bir oyunda öğretilebilir. Her çalışan, hayatta kalmak için gerekli gördüğü beş maddeden oluşan bir liste yapmalıdır. Daha sonra, her grup kendi üyelerini seçmeli ve oybirliğiyle kabul edilmesi gereken tüm grubu temsil etmek için son beşe karar vermelidir. Anlaşmaya ilk ulaşan grup kazanır. Bu oyunun amacı, çalışanların farklı değerleri ve bakış açılarını dinlemeyi ve anlamayı gerektiren ve etkili liderliğin önemli bir unsuru olan öğe listesini daraltmak için birlikte çalışması gerektiğidir. Tüm üyelerin kazanabilmesi için mutabakata varması gerektiği için üyeler grupta eşyalar atamazlar.
