İşletmelerde etik, kurumun faaliyetlerini ahlaki bir şekilde yürütme konusundaki istekliliği ve kabiliyeti olarak tanımlanabilir. Etik davranışa kendini adamış kuruluşlar tipik olarak yazılı bir etik kuralları ile birlikte özel amaçlar geliştirir. Etik davranışı başarmaya çalışmak, kurum ve üyeleri için bir dizi önemli yarar sağlayabilir.
Olumlu Kültürü Teşvik Etmek
Etik hedefler bir şirketin olumlu bir iş kültürünü geliştirmesine yardımcı olabilir. İşçiler etik bir şekilde hareket etmeye çalıştıklarında, zorbalık, cinsel taciz ve ayrımcılık gibi potansiyel olarak zararlı davranışlarda bulunma olasılıkları daha düşük olabilir. Sonuç, çalışanların birbirlerine saygıyla davrandığı ve bir ekibin parçası olarak birlikte çalıştıkları daha sağlıklı bir çalışma ortamıdır. Olumlu bir kültür, satıcıları ve müşterileri arasındaki işler için daha elverişli bir ün yaratabilir.
Sınırları Belirleme
Etik hedeflerin belirlenmesi, bir şirketi doğru ile yanlış arasındaki sınırları açıkça tanımlamaya zorlar. Örneğin, etik hedefler, şirketin finansmanıyla ilgili kabul edilebilir ve kabul edilemez muhasebe uygulamaları arasında bir çizgi çizmeye yardımcı olabilir. Etik kurallar daha sonra dolandırıcılık veya zimmete geçirme gibi faaliyetlerin riskini azaltabilir. Hedefler, satışçıların, hediye verirken izin verilen dolar miktarı gibi yeni müşterilere ulaşmak için kullandıkları yöntemlerle ilgili olarak uygunsuz davranışı da tanımlayabilir.
Yanlış Davranışı Azaltma
Etik hedeflerin belirlenmesi, bir kurum içindeki etik suistimal oranını düşürebilir. Etik Kaynak Merkezi tarafından yürütülen 2009 Ulusal İşletme Etik Anketi'ne (NBES) göre, etik kültürü zayıf olan organizasyonlarda suiistimal oranı, güçlü etik kültürleri olan organizasyonlarda sadece yüzde 39'a oranla yüzde 76 idi. Ayrıca, kötü etik davranışlarda bulunduğunu bildiren güçlü etik kültürlere sahip işçiler, zayıf etik ortamlardaki yüzde 24 ile karşılaştırıldığında, yalnızca yüzde 4 misilleme ile karşı karşıya kaldılar.
Tonu Ayarlama
NBES ayrıca üst yönetimin kurumun etik tonunu belirlediğini gösterir. Etik hedefler koyma eylemi, bir kuruluşun liderlerinin günlük faaliyetlerini yürütme şeklini etkileyebilecek olan etik davranışların farkında olmalarını gerektirir. İşçiler hiyerarşi sırasındaki üstlerinden gelen ipuçlarını alma eğiliminde olduklarından, etik ve bu örnekleme yol gösterme konusundaki bu dikkat, kurum içindeki etik davranış düzeyini büyük ölçüde etkileyebilir.
