İşçi sendikaları ve işverenler her zaman ortak ve karşılıklı çıkarlarla ortaklıklar kurmuşlardır. Sendikalar, üyeleri için en iyi ücret ve faydaları müzakere etmek istemektedir ve işverenler, verimli çalışanlara sahip olmak ve kar elde etmek istemektedir. Bu hedefler her zaman birbiriyle çelişmez. Bir işveren bir sendikanın işinde her zaman bir damper olduğunu düşünebilirken, sendikalar bir şirkete olduğu gibi dezavantajları da belirli avantajlar sağlar.
Avantajı: istikrarlı işgücü
Sendikalı işçilere sahip işverenler, istikrarlı ve iyi eğitimli bir işgücü güvencesine sahiptir. Sendikalar genellikle işçileri eğitimlerinde eğitmek için kendi programlarına sahiptir ve bu da işverenleri deneyimsiz işçilerin eğitim maliyetlerinden kurtarmaktadır. İyi eğitimli çalışanlar daha iyi ve daha güvenli çalışma koşulları yaratır. Buna karşılık, işverenler işle ilgili yaralanmalar veya hastalıklar nedeniyle daha az gün kaybetti.
Avantaj: Öngörülebilir Maliyetler
İş sözleşmeleri, işverene, sabit bir süre boyunca gelecekteki işletme maliyetlerini daha doğru bir şekilde tahmin etme olanağı sağlar. Bu, işverenin maliyetleri kontrol etmesini, ürün fiyatlandırma stratejileri geliştirmesini, genişletmeyi planlamasını ve yeni ürün geliştirmeye yatırım yapmasını çok kolaylaştırır. İşverenler daha az çalışan cirosuna sahip olacak ve gerektiğinde daha fazla işçinin mevcut olacağı konusunda sendika güvencesine sahip olacaklar. Bir taraf olan bir sözleşmeyle müzakere etmek, sendika, her bir çalışanla bir ücret ve iş tanımı görüşmesi yapmaktan çok daha kolaydır.
Dezavantaj: Çalışan Girişimi Boğuldu
Sendika, performansın değil kıdemle ilgili yükseltmeleri ve terfi almayı temel alıyor. Bu tür bir ortam, çalışanların yaratıcılığını ve bireysellikten vazgeçiriyor. Bu nedenle, işveren üretkenlikteki gelişmelerden mahrumdur, çünkü çalışanın daha iyi bir iş çıkarması için bir teşviği yoktur. Daha iyisini yapmak için hiçbir şey yapmaz. İşverenler, işyerindeki olumsuz koşulları her zaman bilemez ve bu sorunları yönetime rapor etmeleri ve iyileştirme önerileri yapmaları için çalışanlarına bağlı olmaları gerekir. Çalışanların geri bildirimleri olmadan, yönetim genellikle işyerindeki sorunların farkında bile değildir ve bu nedenle de çözüm bulamamaktadır.
Dezavantaj: Çalışanları Ödüllendirmek Zor
Sendika sözleşmeleri, her bir pozisyon için kesin ücret ve zamlar belirlediğinden, işverenin istisnai çalışan performansını ödüllendirmesi mümkün değildir. Sendikalı işgücü olmayan birçok işverenin, normal beklentilerin üzerinde çalışanlar için teşvik planları vardır. Bu planlar çalışanları daha iyi bir iş çıkarmaya ve faydalarını elde etmeye teşvik eder. Sendika sözleşmeleri bu teşvikleri kaldırıyor. Öte yandan, sendika sözleşmeleri bir işverenin bir çalışanı disipline etmesini veya sonlandırmasını zorlaştırmaktadır. Çalışan hırsızlığı gibi durumlarda bile, işveren için tek seçenek suçlu çalışanı başka bir pozisyona taşımak olabilir.
Dezavantaj: İşletmeler Daha Az Rekabetçi Olur
Sendikalarla yapılan sözleşmeler, daha yüksek ücret ve sosyal haklara neden olabilir. İşçiler daha üretken olmadıkça, işverenler ürünleri için daha yüksek fiyatlar talep ederek onları daha az rekabetçi hale getirmeye zorlanabilir. En kötü durumda, bir işveren kârlılıkta bir düşüş yaşayabilir, onu çalışanlarını işten çıkarmaya zorlayabilir ya da şirketin hayatta kalmasını tehlikeye atabilir. Sendikaların ve işverenlerin sözleşmeler konusunda hemfikir olamadığı durumlarda, sendikalar grev çağrısı yaparak iş akışını kesebilir. Otomobil üreticileri, özellikle yabancı üreticiler, ABD'deki sendikaların güçlü olmadığı ya da bulunmadığı ülkelerde yeni tesisler kurarak, yüksek maliyetli sendika sözleşmeleri ile uğraşmışlardır.
