Çalışanlarınız, yaptıkları günlük işlerden daha fazlası için şirket için değerli bir kaynaktır. Ayrıca, şirketin parasını kurtarabilecek ve şirketin ilerlemesine yardımcı olabilecek yenilikçi fikirler kaynağı olabilirler. Çalışanlar, satıcılar ve müşteriler arasındaki günlük etkileşimde ilk elden deneyime sahiptir ve uygun bir öneri kutusu programı uygulayarak çalışanlarınızın bildiklerini tutarlı ve etkili bir plana dahil edebilirsiniz.
Seçenekler
İyi bir öneri kutusu programı, çalışanlara yalnızca fikirlerini nasıl sunabilecekleri ile ilgili değil, aynı zamanda hangi bilgileri vermek istedikleri konusunda da seçenekler sunar. Bazı durumlarda bir çalışanın iyi bir fikri vardır, ancak isimsiz kalmayı tercih eder. Diğer zamanlarda çalışanlar kredilerini iyi fikirleri için isterler ve isimlerini fikirlerine eklemek isterler. Tüm önerileri nasıl akredite olduklarına bakılmaksızın kabul edin, ancak fikirleri için kredi almak isteyen çalışanları not edin ve önerilerini kullanırsanız onlara kredi verdiğinizden emin olun. Öneriler için çalışanların merkezi bir öneri kutusu tarafından korkutulmadığını hissetmeleri için birden fazla bırakma alanı ayarlayın. Şirketin intranet sitesinde bir öneri kutusu gönderim formu oluşturabilirseniz, meşgul çalışanların önerilerini yapmasını kolaylaştırabilir. Çalışanlara, herhangi bir öneri şeklinin kabul edildiğini ve değerli bir çalışanın tanınmasını, bir şirket politikasının veya sürecinin nasıl geliştirileceğine dair öneriler ve şirket ile çalışanlar arasındaki ilişkilerin nasıl geliştirileceğine dair öneriler dahil olduğunu bildirin.
kazanılmış
Çalışanlar tarafından bir öneri kutusunun kullanımını teşvik etmenin yollarından biri, şirket için olumlu bir kazanç sağlayan öneriler için ödüller sunmak veya şirketteki yaşam kalitesini arttırmaya yardımcı olan önerileri ödüllendirmektir. Çalışanlar öneri programında belirtilen bir ödüllendirme sistemi aracılığıyla kendilerini haklı hissettiğinde, fikirlerini daha sık eklemeye başlayacaklar. Çalışanlara verilen ödüller, bir finansal ödülden veya işten alınan yarım günlük bir işe kadar değişebilir. Çalışanlar için bir şey olduğunda, katılım için daha uygun olurlar.
Şirket Katılımı
Öneri kutuları açılmadan haftalar geçerse ve öneriler hiç tanınmazsa, çalışanlar öneri programını kullanmayı bırakacaktır. Çalışan girişi, bir şirketin devam eden başarısı için kritik öneme sahip olabilir; bu nedenle, her hafta öneri programına önerileri okuyarak ve verilen en iyi fikirler için ödülleri ilan ederek yönetimin katıldığından emin olun.
