Olumlu bir eylem programı veya AAP, adil ve eşit bir işgücünü teşvik etmek ve sürdürmek için iyi niyetle bir çaba ile işe alım ve seçim süreçleri için kılavuzlar oluşturmak üzere uygulanan bir programdır. Programın bir parçası olarak, kapalı bir işveren, yıllık olarak gözden geçirilmesi ve güncellenmesi gereken olumlu bir eylem planı oluşturmalı ve uygulamalıdır. Yıllık inceleme sırasında, işverenler, potansiyel ayrımcılığı veya kadınlara ve azınlıklara olumsuz etkilerini önlemek için ayarlamalar yapılması gerekip gerekmediğini belirlemek için mevcut işe alım süreçlerinin sonuçlarını analiz eder.
Federal ve Devlet Müteahhitleri
Muaf olmayan hükümet sözleşmeleri, olumlu bir eylem planı ve bir yüklenicinin hükümetle yaptığı sözleşmenin bir parçası olarak fırsat eşitliği şartını içermelidir. Maddeye göre, müteahhitlere, cinsiyet, din, ırk veya köken ne olursa olsun, başvuru sahiplerine ve çalışanlara adil davranılmasını sağlamaları gerekmektedir. Federal Sözleşme Uyum Programları Ofisi veya OFCCP, hükümet müteahhitlerinin en az yıllık olarak, mevcut uygulamaların işyerinde fırsat eşitliğini destekleyip desteklemediğini tespit etmek için en az yılda bir kez kendi kendine analiz yapmalarını gerektirir.
İnşaat Dışı Müteahhitleri
2011 yılı itibariyle, 50 veya daha fazla çalışanı olan işverenler ve toplam 50.000 ABD Doları veya üzerindeki devlet sözleşmeleri, AAP kapsamındaki işveren olarak kabul edilmektedir. Her işveren, yıllık öz denetime yardımcı olmak için kendi olumlu eylem planını oluşturur ve planı dosyada tutmalıdır. Olumlu eylem planının, periyodik uygunluk incelemesi sırasında talep edilmesi halinde, OFCCP'ye sunulması gerekir.
İnşaat Müteahhitleri
İnşaat endüstrisinin dalgalı doğasına uyum sağlamak ve kalifiye kadınlar ve azınlıklar için vasıflı ticaret fırsatlarını artırmak için, OFCCP inşaat müteahhitleri için ayrı AAP rehberleri oluşturmuştur. Bu sektörde, yüklenicilerin yazılı bir plan oluşturma zorunluluğu yoktur ve OFCCP, 2011 yılı itibariyle yüzde 6,9 olan ulusal ortalamaya dayalı olumlu eylem hedefleri belirler.
Uyumsuzluğun Cezaları
Olumlu eylem girişimlerine veya fırsat eşitliği şartına uyulmaması, bir sözleşmenin iptali veya askıya alınması, ayrıca geri ücretler ve menfaatler de dahil olmak üzere para cezaları ile sonuçlanabilir. Ayrımcılıkla suçlanan bir yükleniciye veya işverene, işten çıkarılmadan önce tam bir duruşma yapılır. Federal bir mahkeme tarafından ayrımcılık yapmaktan suçlu bulunan bir müteahhitten mahkeme kararıyla AAP uygulanması gerekebilir ve tam bir işbirliği yapılmazsa gelecekteki sözleşmeler için uygun olmayabilir.
