Streamliners, Inc'e göre ortalama bir yönetici her gün yaklaşık 108 dakika harcıyor ve e-posta gönderiyor. Beş günlük bir çalışma haftasında, dokuz saatlik kayıp verimliliğine eşittir. İnternet, yeni bir işyeri fenomenine yol açtı: her gün işle ilgili olmayan internette gezinmek için kaybedilen sayısız saat. Verimlilik kaybı, kar kaybı anlamına gelir ve bu, işyerinde verimliliğin hayatta kalmak için hayati olduğu rekabetçi bir pazarda tehlikelidir. Verimli bir işyeri oluşturmak, bir şirketin karlarını arttırması ve günümüz ekonomisinde büyümesi için bir bütündür.
İşyeri Verimliliği İstatistikleri
ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, 2009'dan 2010'a kadar yıllık ortalama verimlilik yüzde 3.9 arttı. Çıktıda yüzde 4'lük bir artış olduğu gibi, çalışılan saatlerde yüzde 1.4'lük bir artış oldu. 2010 yılının son çeyreğinde, tarım dışı işletme sektöründe saat başına üretim yüzde 2,6 ve imalat sektöründe yüzde 5,9 oranında artmıştır. Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı, 2009 yılında incelenen imalat sanayii arasında, emek verimliliğinin% 28 oranında arttığını bildirmiştir. Bu, 2008'de yüzde 38'den ve 2007'de yüzde 56'dan düşmüştür. Aynı şekilde, bu sektörlerin 10'unun yedisinde üretimde ve saatlerde çift haneli oran düşüşleri olmuştur.
İşyeri Verimliliğindeki Değişiklikler
İşyerinde verimlilik, geçen yüzyıl boyunca istikrarlı bir şekilde artmıştır. Yüksek hızlı montaj hatları, her zamankinden daha hızlı mal üretilmesini mümkün kıldı. Büro ekipmanlarının otomasyonu, bilgisayarların yaygın kullanımı ve İnternetin ortaya çıkışı, sadece ofis çalışmalarını dönüştürmekle kalmamış, aynı zamanda işletme görevlerini de her zamankinden daha hızlı ve kolay hale getirmiştir. Uzun yıllar boyunca, Amerika, dünyadaki en yüksek işyeri verimlilik oranlarına sahip olmakla gurur duydu. Çin ve Hindistan gibi gelişmekte olan ülkelerde verimlilik oranları Amerika’nın avantajını tehdit ediyor. Bu, bazı endüstrilere zarar verebilirken, bu gelişmenin de yararları vardır. Amerikalı tüketiciler, daha düşük ithalat fiyatları ve daha geniş bir ithalat çeşitliliği yelpazesi olduğunu fark edebilirler.
İşyerinde Verimlilik Tehditleri
İnternet işi dönüştürürken ve dünya genelinde iş yapmayı her zamankinden daha kolay hale getirmiş olsa da, işyerinde üretkenlik için yeni zorluklar da sundu. Amerikan şirketleri İnternet istismarından günlük olarak saatlerce üretkenlik kaybediyor ya da saatler boyunca kişisel kullanım için işle ilgili olmayan Internet'i kaybediyorlar. Çalışanlar, e-posta, spor siteleri, eğlence, haberler, oyun ve kumar, çevrimiçi alışveriş, müzik ve çok daha fazlası dahil olmak üzere İnternet'teki boşa harcanan birçok faaliyete kolayca erişebilir. Snapshot Spy, çalışanların yüzde 64'ünün işteki kişisel nedenlerle İnterneti kullanmayı kabul ettiğini bildirmektedir.
İşyeri Verimliliğini Artırma
Motivasyonel teşvikler işyerinde verimliliği artırmak için iyi çalışır. İK Köyü'ne göre, para işyerinde en güçlü motive edici güç olmayabilir. İşçiler, gün boyunca gerçekleştirdikleri her bir eylemin parasal değerini hesaplamaz. Bunun yerine projeleri tamamlamalarını görmek çalışanlarını motive eder. İş akışına dahil olan her çalışan bitmiş projeyi tamamlandığında görebilmeli ve projedeki önemini hissetmelerini sağlamalıdır. Yöneticiler, çalışanlara adil davranarak ve şirkette önemli ve bütünsel bir rol oynama hissi vererek işyeri verimliliğini artırabilir. Çalışanları övmek, zamanında ve iş kalitesini sağlayan hedefler koymalarına yardımcı olmak ve disiplin kuralları oluşturmak ve uygulamak, verimliliği arttırmanın iyi bir yoludur.
