İşletmeler, çeşitli liderlik stillerine ilgi gösterir, çünkü bu stillerin incelenmesi, şirketlerin hangi niteliklerin etkili bir lider haline geldiğini ve liderlerin daha etkili olmak için nasıl eğitilebileceğini anlamalarına yardımcı olur. Sosyoloji uzmanları ayrıca liderlik tarzlarına ve tarih boyunca nasıl değiştiğine ya da algılandığına da ilgi duyuyorlar. Instrumental, genellikle iş dünyasında dinamik hareket ve görev odaklı davranışla ilişkilendirilen yaygın bir liderlik tarzıdır.
Tanım
Araçsal bir lider, strateji ve işlevsellik konusunda liderdir. Bu lider, süreçleri düzenlemeye, projeleri harekete geçirmeye yardımcı olur ve diğer çalışanlarla çalışmayı koordine eder. Bu lider türü çok özel hedeflere ulaşmak için mevcut tüm kaynakları kullanır. Özellikle ilk kurulduğunda, örgütün hayati bir parçası olan odaklanmış bir liderlik tarzıdır.
Özellikleri
Enstrümantal liderler çok yönelimli olma eğilimindedir. Bu, bencil oldukları anlamına gelmez, ancak öncelikle etraflarındakileri meşgul etmek için kendi beceri setlerini kullanırlar. Bu liderler o kadar proaktifdirler ki, hedeflerine ulaşmak ve gittikçe destekleyici bir yapı oluşturmak için genellikle kendi istihbaratlarına, deneyimlerine, cazibelerine ve bağlantılarına bağlı olmaları gerekir.
Yararları
Enstrümantal bir lider insanları birleştirmek konusunda uzmandır. Enstrümantal liderler genellikle iddialı ve bağımsız olsalar da, fikir ve planlarına göre gruplar kazanmaya çalışırlar ve insanlar onları kolayca takip etmeye meyillidirler. Bunun liderin kendi popülaritesi ve özelliğinden dolayı mı yoksa gerekli bir fikrin ortak bir kabulünden mi kaynaklandığı, bir tartışma konusudur, ancak araçsal liderlerin başkalarını doğal olarak bir nedene karşı kazanma eğilimindedir.
hususlar
Enstrümantal liderler çok etkilidir, ancak her liderlik pozisyonu için en iyi seçenek olmayabilir. Bazı pozisyonlar enstrümantal liderlerin kullandığından daha düşünceli veya duygusal bir yaklaşım gerektirir. Bu durumlarda, enstrümantal liderlik karışıklığa, iç çatışmalara ve anlaşmazlıklara yol açan olumsuz bir faktör olabilir.
Etkileyici Versus
Etkileyici liderlik genellikle araçsalla kıyaslandığında karşıt ya da alternatif bir tarz olarak görülür. Etkileyici liderler, dinamik eylemden ziyade insanları kazanmak için duygusal cazibeler ve yüksek idealler kullanarak hedeflere ve kişisel etkileşime daha az odaklanır. En iyi liderler tipik olarak hem araçsal hem de anlamlı niteliklere sahip olarak görülmektedir.
