Toplam bordronun hesaplanması çoğu insanın düşündüğü kadar basit değildir - "X" tutarı çarpı "Y" saati size "Z" ücreti verir. Hem işveren hem de çalışan için vergiler dikkate alınmalı, farklı düzeylerde elde edilen belirli miktarları dikkate almak ve sınırlamak için sosyal haklar, işçi hakları, devlet işsizliği (SUTA) ve federal işsizlik (FUTA). Bordro yüzdeleri hesaplanırken tüm bunlar hesaba katılmalıdır.
İşveren Vergileri
Maaş bordrosunu hesaplamanın büyük bir kısmı, işveren eşleştirme vergileridir - işverenlerin, başkalarını işe almaları için devlet ve federal hükümetlere ödemeleri gereken miktardır. Bu vergiler arasında FICA (Sosyal Güvenlik ve Medicare), FUTA (Federal İşsizlik Vergisi Kanunu) ve SUTA (Devlet İşsizlik Vergisi Kanunu) bulunmaktadır. Ayrıca işveren tarafından ödenmesi gereken işçi tazminat sigortası da var.
Bir çalışanın saatte 25 dolar kazandığını ve bir haftada 40 saat çalıştığını varsayarsak 1.000 dolar kazanacağını varsayarsak. İşveren bordrosunun yüzde oranını hesaplamak için: 1. 1000 doları FICA yüzdesiyle (2009'da yüzde 7,65) ya da 76,50 dolar ile çarpın. 2. Bu durumda 1.000 ABD Dolarını, yüzde 0,80 veya 8 ABD Doları olan FUTA yüzdesiyle çarpın. 3. 1000 $ 'ı şirketinizin baz numarası olan SUTA yüzdesiyle çarpın, artı veya eksi ödemeniz gereken indirimleri veya cezaları. Örnek olarak, Arizona State SUTA yüzde 2.0 taban veya mevcut çalışanımız için 2 dolar. 4.Çalışanlara yaptıkları iş için çalışanlara verilen tazminat risk kodu tarafından verilen 1000 doları çarpın. Örneğin, eğer müşavir ise, kod 8810'dur. Bu kodun oranı, hangi durumda olduğunuza ve sigorta şirketiniz tarafından sunulan indirim veya prim değiştiricilere göre değişir, ancak Arizona Eyaletinde bir taban oranı 28 kuruş Her 100 dolar için çalışan kazanır. Daha riskli pozisyonlar, daha pahalı işçi tazminat kodları alır. Çalışanımızın büro olduğunu ve taban ücretini ödediğini varsayarsak, bu 2,80 dolar olur.
Bu miktarları bir araya getirerek 89.30 dolar bulduk. Bu, işverenin, çalışanlardan alınmaması için şirket karı / fonu üzerinden ödemek zorunda kalacağı tutardır. Bazı vergilerin FICA gibi kendilerine tahsis edilmiş bir borcu olduğunu unutmayın; çalışan, yıl için belirli bir vergi öncesi tutarı kazandığında (şu anda 106.800 ABD Doları), artık FICA’nın Sosyal Güvenlik bölümünü ödemek zorunda değilsiniz. bu çalışan ve çalışanın da ödemesi gerekmez.
Çalışan Vergileri
Çalışanlar da kendi vergilerini ödemek zorundadır ve genellikle çalışanın maaşından vergi tutarlarını kesmek ve zamanında uygun eyalet ve federal makamlara sunmak sorumludur. 1. Çalışan, işverenle aynı FICA tutarını öder, bu nedenle örneğimize göre, çalışanın maaşından 76,50 dolar ödeyeceksiniz. 2. IRS web sitesinde çalışan stopaj yüzdelerini hesaplamak için mevcut tablolar bulunmaktadır. Bunları, çalışanın W-4 formunda belirtilenlere dayanarak federal vergilerin ne kadar alıkoymayacağını bulmak için kullanabilirsiniz. Burada ne kadar vergi ödeyeceğiniz mutlaka brüt gelir değil, farklı olabilecek vergilendirilebilir gelirdir. Sağlık sigortası ve 401 (k) katkı payları gibi kesin kesintiler vergilendirilmemektedir; bu, vergilerini hesaplamadan önce bu tutarları çalışanın maaşından kesmeniz gerektiği anlamına gelir. 3. Eyalet hükümetinizde ayrıca çalışanın devlet vergilerini (varsa) nasıl hesaplayacağınızla ilgili bilgi veya tablolar için bir web sitesi olmalıdır. Birçok eyalet, kesilen federal verginin basit bir yüzde miktarını kullanır. Bazı eyaletlerde, federal vergilerden bağımsız bir stopaj formu ve formülü kullanılır. Örneğin, eğer eyaletinizin oranı federal vergilerin yüzde 10’uysa. Bu durumda, çalışanın maaşından 7.65 dolar atarsınız.
