Kovulmak, özellikle işten çıkarmalarınızın haksız veya yasadışı olduğuna inanıyorsanız, bir Pandora'nın duygu kutusunu açabilir. Bir temyiz mektubu veya beyannamesi yazarken sakin olmak ve odaklanmak önemlidir. Şirketin şikayet prosedürlerine kesinlikle uyun ve mektubun nerede ele alınacağı hakkında bilgi için çalışan el kitabınıza bakın. Kovuşturmaya itiraz etme nedenleriniz hakkında kısa ve net olun ve yasadışı olarak kovulduğunuzu düşünüyorsanız, derhal yasal tavsiye alın.
Görevden alındığınız tarih ve kovulma nedeniniz de dahil olmak üzere durumunuzu kısaca özetleyerek başlayın. Örneğin, kötü zaman işleyişinden dolayı kovulduysanız, şöyle bir şey yazınız: “Sevgili Bayan Smyth: Şirket adı ile işim 17 Temmuz'da kötü zaman işleyişi ve tutarlı devamsızlık nedeniyle sona erdi. Acil amirim bana 17 Temmuz öğleden sonra sözlü olarak karar verdi ve daha sonra yazılı olarak onayladı. ”
İşten çıkarılmanıza itiraz etmek istediğinizi belirtin ve nedenlerinizi açıklayın. ABD ayrımcılıkla mücadele yasaları uyarınca, birini yaş, cinsiyet, ırk, din veya sakatlık nedeniyle kovmak yasa dışıdır. Bu nedenlerden herhangi biri nedeniyle kovulduğunuzu düşünüyorsanız, ayrımcılığa maruz kaldığınızı düşündüğünüz nedenleri mektubunuzda açıkça belirtin. Örneğin, işvereniniz yaşınız veya ırkınız hakkında doğrudan veya dolaylı olarak aşağılayıcı yorumlar yaptıysa, yorumların niteliğini ve bunların yapıldığı tarih veya tarihleri ana hatlarıyla belirtin. Bir iş sözleşmesini ihlal eden bir fesih de yasalara aykırıdır, bu nedenle sözleşmenin detayları ve nasıl ihlal edildikleri hakkında özel bilgiler verin.
Hafifletici koşullar hakkında bilgi verin. İşten çıkarılmanız şirketin politika ihlali nedeniyle haklı olsa bile, işvereniniz şefkatli gerekçelerle ateşinizi yeniden değerlendirebilir. Hastalık nedeniyle zaman ayırması veya reçeteli ilaç tedavisinin etkileri nedeniyle hatalı davranması durumunda olan bir kişi, vakasını desteklemek için tıbbi sertifikasyon içermelidir.
İtirazınızın olumlu olarak değerlendirilmesini isteyin ve mektubun alıcısına teşekkür edin. Şirketin şikayet prosedürüne bağlı olarak, durumunuzu daha ayrıntılı olarak tartışmak için eski işverenlerinizle bir toplantı talep edebilirsiniz. Alternatif olarak, görevden alma işleminizin yasadışı olduğuna inanıyorsanız, yasal danışmanlık isteyeceğinizi belirtin.
