Taciz, özellikle de resmi olarak şikayet etmek söz konusu olduğunda, tanımlanması zor olabilir. Bu kadar çok kişiliğin bir yerde bir araya gelmesi ile anlaşmazlıkların olması muhtemel. Eğer ofisiniz düşmanca bir çalışma ortamı haline gelmişse, düşmanca çalışma ortamı koşulları için resmi bir şikayet sunabilirsiniz. Ancak, başarı şansınızı artırmak için doğru adımları takip etmek önemlidir.
Taciz mi?
İşyerinde tacizi önlemeyi kolaylaştırmak için ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu resmi bir tanım yayımladı. Taciz:
- Çalışmaya devam etmek için tahammül etmeniz gereken olumsuz koşullar vardır ve
- Makul bir insanın düşmanca çağırdığı bir çalışma ortamındasınız.
Sadece bir kötü hissetmek veya bir iş arkadaşının size bakışını beğenmemek, düşmanca bir çalışma ortamı şikayeti söz konusu olduğunda yeterli olmaz. Renkli şakalar, uygunsuz dokunma veya ırkçı yorumlar gibi belgelendirilebilir çalışma davranışlarına ihtiyacınız olacak.
Yasaya göre çalışanlar cinsiyet, ırk, renk, ulusal köken ve dinlerine göre ayrımcılığa karşı korunmaktadır. Bu kategorilere dayalı ayrımcılık, Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesini ihlal ediyor ve yasal işlem yapmak için başka nedenleriniz olabilir.
Olayları Belgeleyin
İşvereninize, işyerinde taciz sorunu olduğunu bildirmenin birkaç yolu vardır. Birincisi, endişelerinizi yazılı olarak belgeleyen haksız muamele için resmi bir şikayet mektubu yazmak. Bir diğeri ise, İK temsilcinizle veya amirinizle bir toplantı düzenlemek ve sorunları tartışmaktır.
Bu adımı atmadan önce, davanızı tamamen özetlediğinizden, toplayabildiğiniz kadar gerçek ve tanık olduğundan emin olmanız gerekir. Her olayı, gerçekleştiği tarih ve saatle belgelemelisiniz. Sesli posta kayıtları veya suçludan sakıncalı e-postalar gibi kanıtlar toplayabilirseniz, işvereninizi harekete geçmeye ikna etme olasılığınız daha yüksek olacaktır.
Düşman İşyeri Şikayet Mektubu Nasıl Yazılır
Etkili bir işyeri şikayet mektubu, sadece gerçekleri gösteren profesyonel ve sakin bir ton kullanır. Mektubu, işvereninizin liderliğine olan takdiriniz veya şirkete olan uzun ömürlü olmak gibi olumlu bir şeyle başlatın. Daha sonra durumu baştan sona sakince gösterin. Bir çalışan açık renk şakalar yapıyor veya kasıtlı olarak ayrımcı bir şekilde hareket ediyorsa, bunun net olduğu örneklere örnekler verin. Ardından belgeleri mektubunuza ekleyin ve görüşmek üzere uygun yetkililerle bir toplantı isteyin.
Bir mektup ne kadar yararlı olursa olsun, mümkün ise, İK temsilcisi ya da patronunuzla yüz yüze görüşme yapmalısınız. Orada, konuyla ilgili endişelerinizi gösterebilir, aynı zamanda gizlilik için yalvarırsınız. Bu toplantıda, bu durumun ekipteki diğer insanları nasıl etkilediğini de vurgulamalısınız; bu da düşman çevrenin işletmeyi bir bütün olarak değil, sadece bir kişiyi nasıl etkilediğini gösteriyor.
EEOC ile Şikayet Başvurusu
Diğer bir seçenek, EEOC'ye şikayette bulunmaktır. Olay meydana geldikten sonra bunu yapmak için 180 gününüz var. EEOC web sitesinde bir hak talebinin nasıl yapılacağına ilişkin detaylar var ancak genel olarak şahsen, postayla veya 800-669-4000 numaralı telefonu arayarak başvurabilirsiniz. Kişisel bilgilerinizi vermeniz gerekecektir; isimsiz bir hak talebinde bulunamazsınız. Mümkün olduğunca zaman ve tarihlerle, taciz ve karşılaştığınız her türlü ayrımcılık hakkında ayrıntılı bilgi vermeye hazır olun. EEOC daha sonra, iş yerinizi ziyaret etmeyi içerebilecek olan talebinizi araştırır.
Şikayet etme hakkınız yasa ile korunmaktadır. İşvereninizin, bir EEOC talebini doldurduğunuz için sizi kovarak misilleme yapmasına veya misilleme yapmasına izin verilmez.
