EEO, eşit istihdam fırsatı için kısacadır ve Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu veya EEOC tarafından denetlenen bir konudur. EEO, Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesinin bir ürünüdür ve çalışanları işveren adına ayrımcılığa karşı korumayı amaçlamaktadır. EEO uygunluğu, bir iş veya kuruluşu bu kanuna göre işletmek anlamına gelir.
Korumalı Sınıflar
1964 İnsan Hakları Yasası'nın VII. Başlığı, beş korunan sınıf oluşturdu: ırk, renk, din, cinsiyet ve ulusal köken. O zamandan beri ek korunan sınıflar eklenmiştir - yaş, emektarlık durumu, hamilelik, sakatlık ve genetik durum. Cinsel yönelim ve cinsiyet kimliği de belirli eyaletlerde korunan sınıflar olarak mevcuttur, ancak federal düzeyde tam olarak korunmamaktadır.
EEO Korumaları
EEO, çalışanların işverenler tarafından korunan sınıflar listesine dahil edilen kişisel özellikler temelinde ayrımcılığa maruz kalmamasını sağlar. Bu, işverenlerin işe alım uygulamalarını nadir durumlar dışında bu kişisel özelliklere dayandırmayacağı anlamına gelir; Çalışanlara bu kişisel özelliklere dayanarak kötü davranamaz veya davranamaz; Bu kişisel özelliklere dayanarak görevlendirilen çalışanlara brüt olarak farklı tazminat teklif edemez; ve gerekirse, bu kişisel özelliklere uyum sağlamak için makul adımlar atmalıdır. Ayrıca, Başlık VII, bu korunan kişisel özellikleri paylaşan ortaklar temelinde çalışanlara karşı ayrımcılık yapılmasını yasaklamaktadır.
İşverenler ve EEO
EEO uyumluluğuna ilişkin yasal istisnalar vardır. Bazı kar amacı gütmeyen kuruluşlar, dinleriyle ilgili kapasitelerde çalışan dini gruplar ve federal tanıma yapan Kızılderili kabileleri EEO'dan muaftır. İşverenler, karakteristiğin pozisyonun görevlerini yerine getirme ile doğrudan ilgili olduğunu, pozisyonun işverenin ana faaliyetiyle ilgili olduğunu ve hiçbir işin olmadığını açıklarsa, korunan özelliklerden birini kullanarak işe alım uygulamalarında ayrım yapabilir pozisyona makul bir alternatif.
EEO Şikayet Çözümü
Ayrımcılığa uğrayan çalışanlar, EEOC'ye şikayette bulunabilir. Şikayet sunulduktan sonra, EEOC, bir soruşturmanın garanti edilip edilmediğine karar vermeden önce işverene bildirir.Bir soruşturma yapılması halinde, EEOC, bir soruşturma başlatmadan önce, çalışan ile işveren arasındaki sorunları arabuluculuk yoluyla çözmeye çalışmaktadır. Arabuluculuk başarısız olursa, EEOC, çalışan ile işverenin uzlaşmasını denemeden önce karara varmaya çalışır. Uzlaşma başarısız olursa, EEOC çalışanı mahkemelere yönlendirir. Bu sürecin herhangi bir aşamasında çalışan, işverene dava açma hakkını saklı tutar.
